Skip navigation
Please use this identifier to cite or link to this item: http://ela.kpi.ua/handle/123456789/25305
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorКолосов, І. В.-
dc.contributor.authorKolosov, I.-
dc.date.accessioned2018-12-04T18:12:24Z-
dc.date.available2018-12-04T18:12:24Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.citationКолосов, І. В. Процедура реорганізації підприємства на прикладі Нідерландів: соціально-трудовий аспект / І. В. Колосов // Вісник НТУУ «КПІ». Політологія. Соціологія. Право : збірник наукових праць. – 2017. – № 3/4 (35/36). – С. 73–77. – Бібліогр.: 3 назви.uk
dc.identifier.urihttp://ela.kpi.ua/handle/123456789/25305-
dc.language.isoukuk
dc.sourceВісник НТУУ «КПІ». Політологія. Соціологія. Право, 2017, № 3/4 (35/36)uk
dc.subjectсоціальний діалогuk
dc.subjectпроцедураuk
dc.subjectреорганізаціяuk
dc.subjectНідерландиuk
dc.subjectтрудові правовідносиниuk
dc.subjectsocial dialogueen
dc.subjectprocedureen
dc.subjectreorganizationen
dc.subjectNetherlandsen
dc.subjectlabour legal relationshipsen
dc.titleПроцедура реорганізації підприємства на прикладі Нідерландів: соціально-трудовий аспектuk
dc.title.alternativeThe procedure of entity’s reorganisation on Netherland’s example: socio-labour aspecten
dc.typeMethodical Materialuk
dc.format.pagerangeС. 73-77uk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.subject.udc349.2.:349.227uk
dc.description.abstractukУ статті розкриваються окремі питання соціального діалогу між роботодавцями та найманими працівниками під час процедури реорганізації підприємства. На прикладі Нідерландів висвітлюються пов’язані з реорганізацією процедури та етапи їх втілення у життя. На основі вивченого матеріалу подано рекомендації щодо удосконалення вітчизняного законодавства у питаннях змін у організації виробництва (в контексті наслідків для трудових правовідносин).uk
dc.description.abstractenIn this paper highlighted the particular problems of social dialogue between employers and employees during the entity’s reorganization procedure. On Netherland’s example provided implication about consequential with reorganization procedures and stages of their embodiment. On basis of the search the recommendations of improvement of national legislation about the reorganization (in meaning of labour aspects) are given.en
dc.description.abstractruВ статье раскрываются отдельные вопросы социального диалога между работодателями и наемными работниками во время процедуры реорганизации предприятия. На примере Нидерландов освещаются связанные с реорганизацией процедуры и этапы их внедрения в жизнь. На основе изученного материала представлены рекомендации относительно усовершенствования отечественного законодательства в вопросах изменений в организации производства (в контексте последствий для трудовых правоотношений).ru
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорськогоuk
Appears in Collections:Вісник НТУУ «КПІ». Політологія. Соціологія. Право: збірник наукових праць, № 3/4 (35/36)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
VPSP2017-3-4_73-77.pdfArticle184.57 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
VPSP2017-3-4_12abs.eng.pdfAbstract191.6 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.