Проблеми дефіциту та шляхи оптимізації трудових ресурсів в умовах воєнного стану

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorГречко, Алла Володимирівна
dc.contributor.authorМакалюк, Ірина Віталіївна
dc.contributor.authorТкачевська, Анна Павлівна
dc.date.accessioned2026-04-27T11:43:18Z
dc.date.available2026-04-27T11:43:18Z
dc.date.issued2026-04-22
dc.description.abstractСтаттю присвячено дослідженню проблем дефіциту та шляхів оптимізації трудових ресурсів в умовах воєнного стану. Обґрунтовано актуальність проблематики кадрового дефіциту з огляду на міграційні та мобілізаційні процеси в Україні. Виявлено галузеві проблеми розвитку господарської діяльності підприємств через нестачу робочої сили. Проаналізовано результати соціологічного дослідження ринку праці з точки зору матеріальних, організаційних та психологічних аспектів. Досліджено регіональний розріз дисбалансу ринку праці. Охарактеризовано шляхи оптимізації трудових ресурсів та відносин в контексті адаптації вітчизняних роботодавців до дефіциту робочої сили в умовах воєнного стану. Визначено перспективи подальших наукових досліджень у напрямку пошуку дієвих інструментів цифрової трансформації та організації праці у реальних секторах економіки України.
dc.description.abstractotherThis article is devoted to a comprehensive analysis of the problems of labor shortages and imbalances in the domestic labor market across sectoral and regional perspectives, as well as to justify ways to optimize labor resources under martial law. The relevance of the labor shortage issue is substantiated in light of migration and mobilization processes in Ukraine. It has been established that nearly half of employers across various economic sectors identify labor shortages as a key factor limiting their capacity to increase production. The results of a sociological study of the labor market are analyzed from the perspective of material, organizational, and psychological aspects. An analysis of the regional breakdown of labor market imbalances was conducted, revealing an excess of labor supply over demand in frontline regions and diametrically opposed trends in the central and northern regions of Ukraine. It was established that in western regions, migration processes have led to significant disproportionate transformations in the occupational and qualification structure of the labor force. This paper analyzes and justifies ways to optimize human resources and labor relations in the context of domestic employers adapting to labor shortages under martial law. Among these are: the introduction of remote work; the conclusion of employment contracts with flexible working hours; the engagement of individuals to perform specific tasks under civil law contracts, the conclusion of gig contracts, and cooperation with individual entrepreneurs; the retention of employees subject to military service by enterprises with a status critical to the economy; increasing the standard working hours for employees of critical infrastructure facilities; addressing gender imbalance in the labor market through the implementation of retraining programs for female employees; implementing staff development and training programs aimed at developing “multifunctional” skills; and implementing programs for material and socio-psychological support of staff to enhance emotional resilience and productivity. The prospects for further scientific research in the direction of identifying effective tools for digital transformation and work organization in the real sectors of Ukraine’s economy have been identified.
dc.format.extent10 с.
dc.identifier.citationГречко, А. В. Проблеми дефіциту та шляхи оптимізації трудових ресурсів в умовах воєнного стану / Гречко А. В., Макалюк І. В., Ткачевська А. П. // Економіка та суспільство. - 2026. - Вип. 84. - 10 с.
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.32782/2524-0072/2026-84-179
dc.identifier.orcid0000-0002-4913-9674
dc.identifier.orcid0000-0003-4800-4599
dc.identifier.orcid0009-0009-0170-3422
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/80425
dc.language.isouk
dc.publisherВидавничий дім "Гельветика"
dc.publisher.placeОдеса
dc.relation.ispartofЕкономіка та суспільство : електронний журнал, Випуск № 84, 2026
dc.subjectтрудові ресурси
dc.subjectтрудові відносини
dc.subjectкадровий дефіцит
dc.subjectробоча сила
dc.subjectринок праці
dc.subjectоптимізація
dc.subjectвоєнний стан
dc.subjectlabor resources
dc.subjectlabor relations
dc.subjectlabor shortage
dc.subjectworkforce
dc.subjectlabor market
dc.subjectoptimization
dc.subjectmartial law
dc.subject.udc331.522.4.053.23(477)"364"
dc.titleПроблеми дефіциту та шляхи оптимізації трудових ресурсів в умовах воєнного стану
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Hrechko_Makaliuk_Tkachevska_2026.pdf
Розмір:
474.48 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
8.98 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Статті (КЕП)