Інноваційне управління персоналом як фактор підвищення ефективності діяльності підприємства

Погребняк, А. Ю.; Ліннік, І. М.

Повний запис метаданих

Поле DC	Значення	Мова
dc.contributor.author	Погребняк, А. Ю.	-
dc.contributor.author	Ліннік, І. М.	-
dc.date.accessioned	2018-10-05T11:14:09Z	-
dc.date.available	2018-10-05T11:14:09Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.identifier.citation	Погребняк, А. Ю. Інноваційне управління персоналом як фактор підвищення ефективності діяльності підприємства [Електронний ресурс] / А. Ю. Погребняк, І. М. Ліннік / Актуальні проблеми економіки та управління : збірник наукових праць молодих вчених. – Електронні текстові дані (1 файл: 269 Кбайт). – 2018. – Вип. 12. – Назва з екрана.	uk
dc.identifier.uri	https://ela.kpi.ua/handle/123456789/24667	-
dc.language.iso	uk	uk
dc.source	Актуальні проблеми економіки та управління: збірник наукових праць молодих вчених, Вип. 12	uk
dc.subject	управління персоналом	uk
dc.subject	персонал	uk
dc.subject	ефективна діяльність	uk
dc.subject	інновації	uk
dc.subject	управління	uk
dc.subject	підприємство	uk
dc.subject	personnel management	uk
dc.subject	personnel	uk
dc.subject	effective activity	uk
dc.subject	innovation	uk
dc.subject	management	uk
dc.subject	enterprise	uk
dc.title	Інноваційне управління персоналом як фактор підвищення ефективності діяльності підприємства	uk
dc.title.alternative	Innovative Personnal Management as a Factor of Increasing Efficiency of the Activity of the Enterprise	uk
dc.type	Article	uk
dc.publisher.place	Київ	uk
dc.subject.udc	658.3.014	uk
dc.description.abstractuk	У статті вказується, що внаслідок ефективної системи управління персоналу в загальному залежить рівень ефективності діяльності підприємства в цілому. Особлива увага приділяється інноваційним інструментам для створення ефективної системи управління персоналом. Стверджено, що інноваційна система управління персоналу повинна бути заснована на використанні інновацій, використовуючи успішний досвід іноземних країн. Обґрунтовано, що інновації в системі інноваційного управління персоналом можуть бути реалізовані у двох формах: поступове вдосконалення певних аспектів (поточного) персоналу та створення радикального стрибка у поліпшенні всієї системи працівників. (прорив). Проведений аналіз системи управління персоналом з позиції можливості введення інновацій в даний управлінський процес, дає можливість виділити роль та значення інновацій у процесі менеджменту персоналу - слід забезпечувати підприємство правниками, які здатні розробляти новаторські інноваційні ідеї у всіх напрямках діяльності підприємства.	uk
dc.description.abstracten	The article states that due to the effective system of personnel management in general, the level of efficiency of activity of business as a whole depends. Particular attention is paid to innovative tools for creating an effective HR system. It is argued that the innovative personnel management system should be based on the use of innovations, using successful experience of foreign countries. It is substantiated that innovations in the system of innovative management by the personnel can be realized in two forms: gradual improvement of certain aspects of (current) personnel and creation of a radical jump in improvement of the whole system of employees. (breakthrough). An analysis of the personnel management system from the point of view of the possibility of introducing innovations in this management process makes it possible to highlight the role and significance of innovations in the process of personnel management - it is necessary to provide the entrepreneurs who are capable of developing innovative ideas in all areas of the enterprise.	uk
dc.publisher	КПІ ім. Ігоря Сікорського	uk
Розташовується у зібраннях:	Актуальні проблеми економіки та управління: збірник наукових праць молодих вчених, Вип. 12

Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.