Інституціалізація соціальних відносин як умова буття корпоративної культури

Дмитренко, М. Й.; Dmytrenko, М. J.

Повний запис метаданих

Поле DC	Значення	Мова
dc.contributor.author	Дмитренко, М. Й.	-
dc.contributor.author	Dmytrenko, М. J.	-
dc.date.accessioned	2014-09-01T11:36:17Z	-
dc.date.available	2014-09-01T11:36:17Z	-
dc.date.issued	2012	-
dc.identifier.citation	Дмитренко М. Й. Інституціалізація соціальних відносин як умова буття корпоративної культури / М. Й. Дмитренко // Вісник НТУУ«КПІ». Філософія. Психологія. Педагогіка : збірник наукових праць. – 2012. – № 2(35). – С. 31–36. – Бібліогр.: 30 назв.	uk
dc.identifier.uri	https://ela.kpi.ua/handle/123456789/8493	-
dc.language.iso	uk	uk
dc.subject	корпоративна культура	uk
dc.subject	інституціоналізм	uk
dc.subject	соціальний інститут	uk
dc.subject	соціальні відносини	uk
dc.subject	соціально-трудові відносини	uk
dc.subject	corporate culture	en
dc.subject	institualization	en
dc.subject	social institute	en
dc.subject	social relations	en
dc.subject	sociallabour relations	en
dc.title	Інституціалізація соціальних відносин як умова буття корпоративної культури	uk
dc.title.alternative	Institualization of social relations as condition of existence of corporate culture	uk
dc.type	Article	uk
thesis.degree.level	-	uk
dc.format.pagerange	С. 31-36	uk
dc.status.pub	published	uk
dc.publisher.place	Київ	uk
dc.source.name	Вісник НТУУ «КПІ». Філософія. Психологія. Педагогіка: збірник наукових праць	uk
dc.subject.udc	130.2	uk
dc.description.abstractuk	У статті звернено увагу на складну природу корпоративної культури підприємства через зумовленість її формування і розвитку на засадах цінностей, традицій, соціальних зв’язків тощо. Висвітлено інституційний підхід до дослідження соціальних відносин і корпоративної культури в організації. Підкреслено різнорідний характер інституціоналізму як явища, для чого викладено різнобічні його тлумачення. Розглянуто методологічні відмінності двох основних шкіл – «раннього» інституціоналізму і неоінституціоналізму. Автором зауважено, що ще і дотепер немає спільної наукової думки стосовно єдиної класифікації різних напрямів і концепцій, що виникли в рамках інституційної теорії. Також простежено розвиток концепції соціального інституту, виокремлено основні тенденції у дослідженнях сучасного напряму інституціоналізму, розкрито три підходи до вивчення корпоративної культури та її розуміння в поведінковій, ціннісній і нормативній площинах.	uk
dc.description.abstracten	In the article paid attention to difficult nature of corporate culture of enterprise through the conditionality of her forming and development on principles of values, traditions, social connections and others like that. The institutional going is reflected near research of social relations and corporate culture in organization. Heterogeneous character of institualization as phenomena is underline, what his scalene interpretations are expounded for. The methodological differences of two basic schools are considered – «early» institualization and neoinstitualization It is noticed an author, that yet and to this day there is not general scientific thought in relation to only classification of different directions and conceptions that arose up within the framework of institutional theory. Development of conception of social institute is also traced, basic tendencies are distinguished in researches of modern direction of institualization, three going is exposed near the study of corporate culture and her understanding in behavioral, valued and normative planes.	uk
dc.publisher	Політехніка	uk
Розташовується у зібраннях:	Вісник НТУУ «КПІ». Філософія. Психологія. Педагогіка: збірник наукових праць, № 2(35)

Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.