Етико-психологічні проблеми менеджменту організаційних змін в умовах економічної кризи

Винославська, Олена Василівна; Vynoslavska, Olena

Повний запис метаданих

Поле DC	Значення	Мова
dc.contributor.author	Винославська, Олена Василівна	-
dc.contributor.author	Vynoslavska, Olena	-
dc.date.accessioned	2014-10-20T10:28:45Z	-
dc.date.available	2014-10-20T10:28:45Z	-
dc.date.issued	2010	-
dc.identifier.citation	Винославська О. В. Етико-психологічні проблеми менеджменту організаційних змін в умовах економічної кризи / О. В. Винославська // Вісник НТУУ «КПІ». Філософія. Психологія. Педагогіка : збірник наукових праць. – 2010. – № 3(30). – С. 103–109. – Бібліогр.: 14 назв.	uk
dc.identifier.uri	https://ela.kpi.ua/handle/123456789/9033	-
dc.language.iso	uk	uk
dc.subject	етична стратегія організації	uk
dc.subject	менеджер	uk
dc.subject	соціальний тиск	uk
dc.subject	етична поведінка	uk
dc.title	Етико-психологічні проблеми менеджменту організаційних змін в умовах економічної кризи	uk
dc.title.alternative	Ethical-psychological problems of management of organizational changes in conditions of economic crisis	uk
dc.title.alternative	Этико-психологические проблемы менеджмента организационных изменений в условиях экономического кризиса	uk
dc.type	Article	uk
thesis.degree.level	-	uk
dc.format.pagerange	С. 103-109	uk
dc.status.pub	published	uk
dc.publisher.place	Київ	uk
dc.source.name	Вісник НТУУ «КПІ». Філософія. Психологія. Педагогіка: збірник наукових праць	uk
dc.subject.udc	159.9:334.7	uk
dc.description.abstractuk	Дана стаття присвячена аналізу етичних стратегій різних українських організацій. Зокрема, проаналізовано таку важливу особливість етичної стратегії організації, як наявність етичного кодексу. Досліджено кореляційні залежності між наявністю етичного кодексу в організації й соціальному тиску на менеджерів-чоловіків і менеджерів-жінок. Показано залежність етичної поведінки менеджерів від наявності етичного кодексу в організації.	uk
dc.description.abstracten	The article is devoted to the analysis of ethical-psychological problems of management of organizational changes in conditions of economic crisis in Ukraine. In particular, in article the content of the ethical-psychological problems which are taking place in managers’ interaction with chiefs, the subordinated and foreign partners are analyzed. The results of analysis of changes, which have occurred in structure of inquiries of managers of the organizations concerning psychological-organizational consulting throughout 10 years are shown. The ways of optimization of management of organizational changes in process of international cooperation in the conditions of economic crisis are considered.	uk
dc.description.abstractru	Статья посвящена анализу этико-психологических проблем менеджмента организационных изменений в условиях экономического кризиса в Украине. В частности, в статье проанализировано содержание этико-психологических проблем, имеющих место во взаимодействии менеджеров с руководителями, подчиненными и иностранными партнерами. Приведены результаты анализа изменений, происшедших в структуре запросов менеджеров организаций относительно психолого-организационного консультирования на протяжении 10 лет. Рассмотрены пути оптимизации менеджмента организационных изменений в процессе международного сотрудничества в условиях экономического кризиса.	uk
dc.publisher	Політехніка	uk
Розташовується у зібраннях:	Вісник НТУУ «КПІ». Філософія. Психологія. Педагогіка: збірник наукових праць, № 3(30)

Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.