Салоїд, Станіслав ВасильовичЛєнок, Данііл Олександрович2026-09-142026-09-142026Лєнок, Д. О. Удосконалення системи оцінки ефективності персоналу підприємства : дипломна робота ... бакалавра : 073 Менеджмент / Лєнок Данііл Олександрович. - Київ, 2026. - 105 с.https://ela.kpi.ua/handle/123456789/83028Дипломна робота першого (бакалаврського) рівня вищої освіти на тему: «Удосконалення системи оцінки ефективності персоналу підприємства» містить 106 сторінок, 43 таблиць, 13 рисунків, 9 формул. Перелік посилань нараховує 35 найменувань. Метою дипломної роботи є розгляд теоретичних положень та обґрунтування практичних рекомендацій щодо удосконалення системи оцінювання персоналу АТ «Укрнафта» в сучасних умовах господарювання. Об’єктом дослідження є система управління персоналом Акціонерного Товариства «Укрнафта». Предмет дослідження – теоретичні засади та методичні підходи до вдосконалення системи оцінювання персоналу підприємства нафтогазової галузі. У процесі написання роботи було використано такі методи дослідження, як метод економічного аналізу, порівняльний метод, графічний метод, метод системного аналізу, метод узагальнення, метод оцінювання ефективності діяльності підприємства, метод HR-аналізу, метод економічного прогнозування, метод розрахунку економічної ефективності та метод стратегічного аналізу. Результати роботи. У дипломній роботі проведено комплексний аналіз діяльності АТ «Укрнафта», досліджено особливості кадрового потенціалу підприємства, системи управління персоналом та діючої системи оцінювання ефективності працівників. Проаналізовано фінансово-економічний стан підприємства, структуру персоналу, систему KPI, HR-процеси та цифрові HR-інструменти. У роботі виявлено основні проблеми системи оцінювання персоналу. В межах роботи розроблено пропозиції щодо удосконалення системи оцінювання персоналу АТ «Укрнафта». Проведено економічне обґрунтування запропонованих заходів, визначено їх економічну та соціальну ефективність, розраховано ROI HR-проєкту, дисконтований грошовий потік. Рекомендації щодо використання результатів роботи. Результати дипломної роботи можуть бути використані АТ «Укрнафта» та іншими великими промисловими підприємствами для вдосконалення системи оцінювання персоналу, підвищення ефективності HR-процесів, розвитку цифрових HR-технологій, підвищення рівня мотивації та залученості працівників, а також для формування сучасної data-driven системи управління персоналом.105 с.ukоцінювання персоналуKPIHR-аналітикаHRM-systemdigital HRperformance reviewcontinuous feedbackкадровий потенціалмотивація персоналуHR-процесиефективність персоналууправління персоналомpredictive analyticsdashboardsАТ «Укрнафта»personnel assessmentHR analyticsHRM systemhuman resource potentialpersonnel motivationHR processespersonnel ef iciencypersonnel managementJSC "Ukrnafta"Bachelor Thesis