Чикрій, Аркадій ОлексійовичДворник, Вікторія Анатоліївна2022-04-102022-04-102021-05Дворник, В. А. Рекомендаційна система з підбору кадрів для ІТ - компаній : магістерська дис. : 126 Інформаційні системи та технології / Дворник Вікторія Анатоліївна. - Київ, 2021. - 115 с.https://ela.kpi.ua/handle/123456789/46832Магістерська дисертація: 114 с., 23 рис., 25 табл., 47 джерел, 1 додаток. Актуальність. Підбір персоналу або рекрутинг – це бізнес-процес, котрий представляє одну із головних функцій менеджерів із підбору персоналу (HR-менеджерів або рекрутерів). Підбір кадрів є однією із центральних функцій управління, тому що саме працівники забезпечують ефективне використання будь-яких ресурсів, які знаходяться у розпорядженні організацій, а саме від працівників у кінцевому результаті залежать конкурентоздатність компанії та її економічні показники. Будь-яка організація чи фірма завжди відчуває потребу в персоналі. Необхідність залучення персоналу передбачає наступне: вироблення стратегії залучення, яка б забезпечила узгодженість відповідних заходів з загальноорганізаційною стратегією компанії. Завдання відбору – виявити з числа претендентів на вакансію найкращого, найбільш релевантного та професійно-підготовленого кандидата. Для цього необхідно визначити найбільш результативний набір методів і способів вимірювання його здібностей до виконання вимог , описаних у вакансії. Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Робота виконувалась на кафедрі автоматизованих систем обробки інформації та управління Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут ім. Ігоря Сікорського» в рамках теми «Інтелектуальні методи програмування, моделювання і прогнозування з використанням ймовірнісного і лінгвістичних підходів» (№ ДР 0117U000926). Мета дослідження – підвищення релевантності рекомендацій менеджерам з підбору персоналу, зменшення кількості потенційних співбесід, який має провести менеджер. Завдання дослідження: • аналіз сучасного стану та особливостей підбору кадрів для ІТ-компаній; • розробка методу визначення сфер діяльності кандидатів при підборі кадрів для ІТ-компаній; • розробка методу визначення моделі особистості кандидатів при підборі кадрів для ІТ-компаній за допомогою аналізу профілів соціальних мереж; • розробка рекомендаційної системи з реалізацією розроблених методів; • проведення дослідження релевантності рекомендацій та кількості співбесід. Об’єкт дослідження – процес підбору персоналу рекрутерами в ІТ-компаніях. Предмет дослідження – математичні методи, моделі та алгоритми кластерного аналізу, а також методи класифікації. Наукова новизна одержаних результатів полягає в модифікації існуючих підходів до розробки рекомендацій з підбору кадрів, які б дозволили підвищити релевантність рекомендацій менеджерам з підбору персоналу, зменшити кількість потенційних співбесід, який має провести менеджер з підбору персоналу. Публікації. Матеріали роботи опубліковано у регіональному міжвузівському збірнику наукових праць «Системні технології» 3 (134) 2021 DOI 10.34185/1562-9945-3-134-2021-01, а також у тезах у III, IV, V та VI всеукраїнських науково-практичних конференціях молодих вчених та студентів «Інформаційні системи та технології управління».ukрекрутерпідбір кадрівоптимізаціякандидатсфера діяльностірезюмемодель особистостікластеризаціякласифікаціяrecruiterpersonnel selectioncandidatefield of activity resumepersonality modelclusterizationclassificationoptimizationMaster Thesis115 с.004.912