Григорак, Марія ЮріївнаВітковський, Артем Михайлович2025-07-172025-07-172025Вітковський, А. М. Вдосконалення системи мотивації та стимулювання праці на підприємстві (на прикладі ПРАТ «ОБОЛОНЬ») : дипломна робота … бакалавра : 073 Менеджмент / Вітковський Артем Михайлович. - Київ, 2025. - 99 с.https://ela.kpi.ua/handle/123456789/75037Дипломна робота першого (бакалаврського) рівня освіти на тему: «Вдосконалення системи мотивації та стимулювання праці на підприємстві (на прикладі ПРАТ «ОБОЛОНЬ»)» складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури, який містить 40 найменувань. Загальний обсяг бакалаврської роботи становить 79 сторінок, 10 таблиць, 22 рисунки. Стимулювання відіграє важливу роль в організації діяльності підприємства, оскільки воно спрямоване на мотивацію працівників до продуктивної та якісної праці. Це не тільки компенсує витрати роботодавця на виробничий процес та оплату праці, але також допомагає отримувати прибуток. Мета роботи – поглиблення та узагальнення теоретичних питань та розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи мотивації та стимулювання праці на підприємстві на прикладі ПРАТ «ОБОЛОНЬ». Для досягнення поставленої мети необхідне вирішити наступні завдання: дослідити зміст та функції системи мотивації та стимулювання праці на підприємстві; розглянути відмінності у засобах мотивації та стимуляції праці під час війни; провести організаційно – економічну характеристику підприємства ПРАТ «ОБОЛОНЬ»; провести діагностику фінансового стану підприємства; проаналізувати існуючу систему мотивації та ситмулювання праці на підприємстві; Навести розроблення проєкту з удосконалення системи мотивації та стимулювання праці підприємства надати бґрунтування ефективності реалізації запропонованого проєкту Предметом дослідження є теоретичні та практичні аспекти формування системи мотивації персоналу організації. Об’єктом дослідження є складові системи мотивації персоналу ПРАТ «ОБОЛОНЬ». Методи дослідження. Методологічною основою роботи є загальнонаукові методи: дедукції та індукції, аналіз і синтез (порівняльний), підхід до дослідження даної проблеми комплексний, методи емпіричні, по типу метод опитування, метод тестування, метод проведення аналізу між документами і інші методи такі як якісна і кількісна обробка даних Джерелами інформації: праці провідних вітчизняних і зарубіжних вчених, аналітичні огляди, зібрані, опрацьовані й узагальнені автором первинні матеріали діяльності ПРАТ «ОБОЛОНЬ».99 с.ukмотиваціястимулювання працісистема мотиваціїперсонал підприємстваматеріальна мотиваціянематеріальна мотиваціямотиваційний механімстимулworks of leading domestic and foreign scientistsanalytical reviewsprimary materials on the activities of PJSC Obolon collectedprocessedand summarized by the authorBachelor Thesis