Єнін, Максим НаімовичОрепер, Ріна Олександрівна2020-02-212020-02-212019-06Орепер, Р. О. Формування та розвиток ІТ- рекрутменту в інформаційному суспільстві : дипломна робота ... бакалавра : 6.030101 Соціологія / Орепер Ріна Олександрівна. – Київ, 2019. – 66 с.https://ela.kpi.ua/handle/123456789/31831Було здійснено цілісний науковий аналіз проблеми рекрутингу в сфері ІТ. На підставі аналізу літератури встановлено, що спостерігаються 3 підходи щодо управління персоналу. Було визначено, що гуманістичний підхід є ключовим та актуальним підходом в управлінні людськими ресурсами. Була розглянута зміна ставлення до людини в системі праці. Було розглянуто рекрутинг як одну зі сфер розвитку людського потенціалу. Було визначено особливості ІТ- ринку та специфіку ІТ-рекрутингу як окремного сегменту управління людськими ресурсами. Було здійснено вторинний аналіз дослідження ««Adapt to survive»», що було проведено PricewaterhouseCoopers (PwC) та Linkedin, де було зроблено порівняльний аналіз в 11 країнах світу, щодо прорахунків у підборі кваліфікованих кадрів та надані рекомендації щодо покращення адаптаційних навичок кваліфікованих кадрів та зменшенню витрат світової економіки. Таким чином, можна вважати, що розвиток рекрутингових послуг допомагає компаніям не тільки залучити найкращих фахівців на ринку, але й не програвати у боротьбі на ринку праці в умовах конкуренції.ukуправління персоналомрекрутингІТ- рекрутингринок працілюдський капіталpersonnel managementrecruitingIT recruitmentlabor markethuman capitalBachelor Thesis66 с.316