Мохонько, Ганна АнатоліївнаДовгуша, Руслан Олександрович2018-11-132018-11-132018Довгуша, Р. О. Формування організаційно-економічного механізму управління стійким розвитком підприємства (на прикладі ПАТ «Миронівський хлібопродукт») : магістерська дис. : 073 Менеджмент / Довгуша Руслан Олександрович. – Київ, 2018 – 143 с.https://ela.kpi.ua/handle/123456789/25036Магістерська дисертація на тему: «Формування організаційно-економічного механізму управління стійким розвитком підприємства (на прикладі ПАТ «Миронівський хлібопродукт»)» містить 143 сторінок, 24 таблиці, 21 рисунок. Перелік посилань нараховує 103 найменування. Метою дипломної роботи: даної роботи є наукове обґрунтування та поглиблення теоретико-методичних засад й розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення організаційно-економічного механізму стійкого розвитку діяльності ПАТ «МХП», а саме на прикладі ПАТ «Миронівський завод по виготовленню круп і комбікормів». Актуальність теми: зумовлюється тим, що сучасні умови діяльності підприємства характерезуються жорсткою конкуренцією, стрімкими змінами ринкової кон’юктури, та дефіцитом резурсної бази. Об’єктом дослідження: є процес удосконалення організаційно-економічного механізму стійкого розвитку діяльності підприємств агропромислового комплексу. Предметом дослідження: є сукупність теоретико-методологічних та науково-прикладних підходів до удосконалення організаційно-економічного механізму стійкого розвитку діяльності підприємств агропромислового комплексу. Методи дослідження: Теоретико-методологічною основою дослідження є системний підхід до вивчення суспільних процесів та організаційно-економічних проблем Результати роботи: у результаті роботи було розроблено науково-методичний підхід до прогнозування потенціалу розвитку підприємства, що ґрунтується на моделюванні ієрархічних і часових взаємозв’язків між складовими потенціалу, визначенні факторів впливу зовнішнього середовища та оцінці показників-індикаторів потенціалу його розвитку Рекомендації щодо використання результатів роботи: його впровадження дало змогу відслідкувати причинно-наслідкові зв’язки поточного стану розвитку досліджуваної групи підприємств, визначити рівень потенціалу їхнього розвитку та силу впливу зовнішнього середовища.ukстійкий розвитоксоціальна відповідальністьекономічне зростаннямеханізм управлінняsustainable developmentsocial responsibilityeconomic growthmanagement mechanismMaster Thesis143 c.