Кваско, Алла ВолодимирівнаБорейко, Давид Борисович2025-07-222025-07-222025Борейко, Д. Б. Удосконалення системи менеджменту персоналу на підприємстві : дипломна робота … бакалавра : 073 Менеджмент / Борейко Давид Борисович. - Київ, 2025. - 81 с.https://ela.kpi.ua/handle/123456789/75145Дипломна робота на тему: «Удосконалення системи менеджменту персоналу на підприємстві» містить 81 сторінку, 21 таблицю, 3 рисунки. Перелік використаних джерел налічує 52 найменування. Метою роботи є узагальнення теоретичних положень та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення системи менеджменту персоналу на підприємстві, що дозволить підвищити ефективність управлінських процесів і досягти стратегічних цілей організації. Об'єктом дослідження є система управління персоналом підприємства. Предметом дослідження є теоретичні основи та практичні аспекти управління персоналом, а також система кадрової політики ТОВ «САН ТЕХ РАЙ». База дослідження – ТОВ «САН ТЕХ РАЙ». Методи дослідження. У процесі виконання дипломної роботи першого (бакалаврського) рівня вищої освіти застосовувалися загальнонаукові методи аналізу та синтезу, порівняння, емпіричні методи (анкетування, інтерв’ювання), а також економіко-статистичні та соціологічні методи оцінки ефективності використання персоналу. Результати роботи. У дипломній роботі проведено аналіз чинної системи управління персоналом ТОВ «САН ТЕХ РАЙ», виявлено основні проблеми у сфері мотивації, кадрового резерву та організаційної культури. Розроблено комплекс заходів щодо вдосконалення кадрової політики, які охоплюють впровадження сучасних мотиваційних інструментів, навчальних програм і системи оцінки ефективності персоналу. Рекомендації щодо використання результатів роботи. Отримані результати можуть бути використані керівництвом ТОВ «САН ТЕХ РАЙ» для підвищення ефективності роботи персоналу, зниження рівня плинності кадрів і зміцнення корпоративної культури. Також запропоновані підходи можуть бути адаптовані іншими малими й середніми підприємствами в сфері торгівлі та послуг. Результати впровадження досліджень. Представлені в роботі заходи та пропозиції були погоджені з керівництвом підприємства та визнані такими, що сприяють підвищенню ефективності кадрового менеджменту.81 с.ukуправління персоналомкадрова політикамотиваціяпродуктивність праціефективністьпідприємство: personnel managementHR policymotivationlabor productivityefficiencyenterpriseBachelor Thesis