Obelets, TetianaSoloviova, Mariia2024-11-122024-11-122024Obelets, T. Implementation of modern technologies in personnel management at the enterprise / Obelets Tetiana, Soloviova Mariia // Економічний вісник НТУУ «КПІ» : збірник наукових праць. – 2024. – № 29. – C. 137-143. – Бібліогр.: 20 назв.https://ela.kpi.ua/handle/123456789/70519У статті розглянуто особливості процедури використання різнобічних підходів до управління персоналом, що комплементарно впливають на результативність діяльності підприємств. Окреслено напрями діяльності фахівців із управління персоналом, що підтримуються HR-технологіями та досліджено сучасні технології, що активно розвива- ються сьогодні та є найбільш перспективними для підвищення ефективності управління персоналом на підприємстві. У дослідженні наведено результати аналізу напрямів діяльності фахівців із управління персоналом підприємств, ринку кадрових технологій, компаній-стартапів у сфері технологій із управління персоналом, рівня впровадження сучасних технологій в управління персоналом на підприємствах. Наведено найбільш актуальні сучасні HR-технології, до яких відносяться: автоматизація HR-функцій, що використовується в управлінні персоналом; HR-аналітика, яка є важ- ливим інструментом у роботі відділів кадрів; штучний інтелект, який вже вбудовано в більшість сучасних програм- них систем; хмарні HR-технології, які потребують наявності спеціальної операційної системи, доступу до хмарних сервісів; глобальна HR система, яка використовується для управління персоналом підприємств, які мають філії у кількох країнах; технології блокчейн, що знаходиться на початку шляху до широкого застосування у кадровій сфері; система самообслуговування співробітників, що дозволяє перевести частину функціональних обов’язків HR-фахівців; віртуальні помічники, які можуть брати на себе багато ролей; використання віртуальної реальності/метавсесвіту в кадровій сфері, яке може забезпечити нові перспективи у процесі набору співробітників; мобільні HR послуги, які розроблені для малих та середніх підприємств; машинне навчання, яке дає комп’ютерам можливість навчатися без явного програмування; гейміфікація як HR-технологія інтегрує ігрові елементи.enArticleС. 137-143https://doi.org/10.20535/2307-5651.29.2024.308826