Цьопа, Наталія ВолодимирівнаНечитайло, Дмитро Юрійович2024-01-182024-01-182024Нечитайло, Д. Ю. Автоматизована система підбору та оцінки персоналу : магістерська дис. : 126 Інформаційні системи та технології / Нечитайло Дмитро Юрійович. – Київ, 2024. – 158 с.https://ela.kpi.ua/handle/123456789/63909Пояснювальна записка магістерської дисертації складається з десяти розділів, містить 39 таблиць, 9 додатків та 22 джерела – загалом 115 сторінки. Об`єкт дослідження: процес підбору та оцінки персоналу Мета дипломного проекту: визначення, розробка та впровадження автоматизованої системи, яка забезпечить ефективний підбір та об'єктивну оцінку кадрів. У ході дослідження було вивчено існуючі практики та технології в сфері управління персоналом, були аналізовані їх переваги та недоліки, і розроблений новий підхід, спрямований на вирішення сучасних викликів бізнес-середовища. У даній роботі представлено детальний аналіз існуючих систем, ретельно виписані вимоги до розроблюваної системи, а також опис сценаріїв використання та структури системи. Висвітлено вибір та обґрунтування елементів та технологій, а також покроковий опис реалізації бізнес-логіки та інтерфейсу користувача. Не менш важливим етапом дослідження стало тестування розробленої системи та аналіз його результатів, які представлено окремим розділом. Представлена магістерська дисертація не лише демонструє технічну компетентність та інженерну експертизу, але й має практичне значення для сучасного бізнесу, що шукає шляхи покращення управління персоналом та забезпечення конкурентних переваг.158 с.ukсайт підборуавтоматизований підбірдодаток оцінки кандидатіврекомендаціїоцінкаавтомазована системаMaster Thesis004.58