Мусієнко, Р. В.2026-04-242026-04-242025Мусієнко, Р. В.Теоретичний базис використання мотиваційних чинників в управлінні персоналом підприємства / Мусієнко Р. В. // Економічний вісник НТУУ «КПІ» : збірник наукових праць. – 2025. – № 33. – C. 141-146. – Бібліогр.: 13 назв.https://ela.kpi.ua/handle/123456789/80421Розглянуто теоретико-методологічні засади управління мотивацією персоналу як елементу HR-менеджменту. Метою дослідження став критичний огляд теорій мотивації персоналу для узагальнення теоретичного базису використання мотиваційних чинників в управлінні кадровим ресурсом. Використано такі методи дослідження, як контент-аналіз, синтез, узагальнення, систематизація. Проаналізовано класичні теорії мотивації, розглянуто їх переваги та недоліки. Запропоновано відшукати можливості інтеграції класичних і новітніх підходів до ідентифікації мотиваційних чинників у цілісну модель мотиваційного менеджменту, орієнтовану на сталий розвиток підприємства та на формування позитивного бренду роботодавця. Практична цінність полягає у можливості використання матеріалів дослідження під час розробки кадрової політики підприємства.ukуправління персоналоммотиваціямотиваційні чинникитеорії мотиваціїрозвиток персоналулюдський капіталhuman resources managementmotivationmotivational factorsmotivation theoriespersonnel developmenthuman capitalArticleС. 141-146https://doi.org/10.20535/2307-5651.33.2025.335891331.005.95/.960009-0000-4193-1969