Лободзинська, Тетяна ПетрівнаДейнека, Катерина Анатоліївна2021-09-082021-09-082021-06-17Дейнека, К. А. Оцінка кадрового потенціалу підприємства та його удосконалення : дипломна робота … бакалавра : 051 Економіка / Дейнека Катерина Анатоліївна. – Київ, 2021. – 88 с.https://ela.kpi.ua/handle/123456789/43613Дипломна робота на тему: «Оцінка кадрового потенціалу підприємства та його удосконалення» містить 88 сторінок, 33 таблиці, 13 рисунків, 2 додатки. Перелік посилань нараховує 41 найменування. Метою дослідження є узагальнення теоретичних і практичних засад та обґрунтування напрямів щодо оцінки та підвищення ефективності кадрового потенціалу на підприємстві. Об’єктом дослідження є процеси оцінювання кадрового персоналу та його ефективності на підприємстві. Предметом дослідження є теоретико-методичні засади, процедури оцінювання персоналу та пошук заходів щодо підвищення ефективності кадрового потенціалу на підприємстві. Значна роль в забезпеченні конкурентоспроможності, або виконанні будь-яких послуг та робіт, відводиться системі управління персоналом. На сьогодні значно розширилися можливості служб з підбору персоналу та удосконалюються кадрові технології. Для вирішення поставлених на підприємстві завдань, керівнику необхідно володіти вмінням виявляти ступінь ефективності використання кадрових ресурсів та оптимальність діючої структури кадрів. Головним фактором підвищення продуктивності підприємства є забезпечення його кваліфікованою робочою силою. Кваліфіковане оцінювання кадрового потенціалу призведе до результативного керування організацією, визначення напрямків інноваційного розвитку і забезпечення стабільності та гнучкості при зміні зовнішніх умов.ukкадрове забезпеченняметодологія оцінюванняуправління персоналомоцінка кадрового потенціалуефективністьоцінюванняpersonnel managementstaffinghuman resources assessmentevaluationefficiencyevaluation methodologyBachelor Thesis88 с.