Коцко, Тарас АркадійовичМанзик, Жанна Василівна2019-07-092019-07-092019Манзик, Ж. В. Забезпечення розвитку кадрового потенціалу сучасного підприємства : дипломна робота … бакалавра : 6.030601 Менеджмент / Манзик Жанна Василівна. – Київ, 2019. – 85 с.https://ela.kpi.ua/handle/123456789/28294Дипломна робота на тему: «Забезпечення розвитку кадрового потенціалу сучасного підприємства (на прикладі ФОП «Меляницький Владислав Павлович») містить 98 сторінок, 13 таблиць, 13 рисунків, 2 додатки. Перелік посилань нараховує 58 найменувань. Метою дипломної роботи є аналіз і оцінка ефективності діючої системи управління персоналом компанії сфери послуг і розробка заходів по її вдосконаленню. Об’єктом дослідження є система управління розвитком персоналу ІТ підприємств. Предметом дослідження теоретичні положення та прикладні аспекти підвищення ефективності кадрового управління в ІТ сфері. Методи дослідження. Теоретичною та методичною базою написання дипломної роботи є системний підхід щодо комплексності пізнання процесів, фундаментальні наукові положення, праці зарубіжних та вітчизняних вчених з питань підвищення ефективності використання кадрового потенціалу на підприємстві. У дипломній роботі були використані такі методи та прийоми дослідження: систематизації та узагальнення (визначення економічних категорій, їх взаємозв’язку, формування висновків та пропозицій); монографічний та системно-структурний аналіз (для економічного обґрунтування поставлених завдань); оцінно-ситуаційний (визначення якісних показників використання кадрового потенціалу); анкетне опитування (працівників ІТ підприємства); графічний (візуалізація теоретичних результатів дослідження, тенденцій розвитку економічних процесів). Методологічною основою дипломної роботи є загальнонаукові методи: аналіз, синтез, методи порівняльного аналізу, статистичні дані. Результати роботи: у результаті роботи на підприємстві було впроваджено методи «assessment-центру» з паралельним використанням «360 градусів», котрі допоможуть сформувати систему моніторингу розвитку людськими ресурсами. Результати перевірки можливостей практичного використання отриманих результатів. Керівництвом підприємства було прийнято до уваги запропоновані рекомендації щодо розвитку персоналу (Акт впровадження № 145 від 17.05.2019 р. ).ukінформаційні технологіїперсоналуправліннярозвиток персоналукадровий потенціалinformation technologiespersonnelmanagementpersonnel developmentpersonnel potentialBachelor Thesis85 с.