Шостак, Інна ВолодимирівнаСавченко, Ангеліна Сергіївна2026-08-172026-08-172026Савченко, А. С. Економіко-аналітичне обґрунтування ефективності рекрутингових процесів у підвищенні продуктивності праці підприємства : дипломна робота ... бакалавра : 051 Економіка / Савченко Ангеліна Сергіївна. – Київ, 2026. – 100 с.https://ela.kpi.ua/handle/123456789/82503Дипломна робота на тему: «Економіко-аналітичне обґрунтування ефективності рекрутингових процесів у підвищенні продуктивності праці підприємства » містить 100 сторінок, 22 таблиць, 5 рисунків, 3 додатки. Список використаних джерел нараховує 40 найменувань. Метою роботи є дослідження теоретико-методичних засад, проведення комплексного економіко-аналітичного оцінювання рекрутингових процесів та розроблення практичних рекомендацій щодо їх вдосконалення для підприємства задля стратегічного підвищення продуктивності праці персоналу. Об’єкт дослідження є процеси рекрутингової діяльності підприємства та їх вплив на продуктивність праці. Предмет дослідження - теоретичні, методичні положення, методи та інструменти економічної аналітики щодо оцінювання ефективності рекрутингових процесів, економіко-аналітичне обґрунтування їх впливу на продуктивність праці, а також практичні рекомендації щодо вибору та реалізації управлінських рішень у сфері рекрутингу підприємства. Методи дослідження. При виконанні роботи застосовано методи статистичного та економічного аналізу, порівняння, узагальнення, системного підходу, методи оцінювання ефективності рекрутингу (Cost-per-Hire, Time-to Fill, Quality of Hire), кореляційно-регресійний аналіз, методи факторного аналізу продуктивності праці. Також застосовано трендовий аналіз для виявлення динаміки ключових показників ефективності рекрутингу та продуктивності праці підприємства у досліджуваному періоді. Результати роботи. За результатами дослідження проаналізовано рекрутингові процеси підприємства, обґрунтовано взаємозв'язок між якістю рекрутингу та продуктивністю праці, а також розроблено рекомендації щодо вдосконалення системи підбору персоналу та впровадження ATS-систем.. Рекомендації щодо використання результатів роботи: Результати виконання дипломної роботи можуть бути використані підприємствами будівельної галузі (зокрема базовим підприємством ТОВ «В.К. Містобуд»), також іншими суб'єктами господарювання, що прагнуть підвищити продуктивність праці за рахунок оптимізації бізнес-процесів управління людськими ресурсами.100 с.ukрекрутингпідбір персоналупродуктивність праціHR менеджментATS-системаякість наймучас закриття вакансіївартість наймуоцінювання ефективності рекрутингуrecruitingpersonnel selectionlabor productivityHR managementATS systemquality of hiretime-to-fillcost-per-hirerecruiting efficiency evaluationBachelor Thesis