Ситник, Наталія ІванівнаКоваленко, Віталіна Вадимівна2025-07-182025-07-182025Коваленко, В. В. Формування системи управління професійним розвитком персоналу : дипломна робота … бакалавра : 073 Менеджмент / Коваленко Віталіна Вадимівна. - Київ, 2025. - 98 с.https://ela.kpi.ua/handle/123456789/75059Дипломна робота на тему: «Формування системи управління професійним розвитком персоналу» складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури, який містить 42 найменування. Загальний обсяг бакалаврської роботи становить 85 сторінок , 15 таблиць, 28 рисунків. Метою дослідження є формування системи управління професійним розвитком персоналу на ТОВ «Компанія «ЮНІВЕСТ МАРКЕТИНГ»» . Для досягнення поставленої мети необхідне вирішити наступні завдання : - дослідити місце професійного розвитку в системі управління персоналом; - розглянути теоретичні аспекти планування і організації професійного розвитку персоналу на підприємстві; - провести організаційно – економічну характеристику підприємства ТОВ «Компані я «ЮНІВЕСТ МАРКЕТИНГ»; - проаналізувати стан управління професійним розвитком персоналу ; - визначити проблеми управління професійним розвиком персоналу на ТОВ «Компанія «ЮНІВЕСТ МАРКЕТИНГ»» ; - розробити заходи щодо формування та реалізації системи управл іння професійним розвитком персоналу; - розглянути економічне обґрунтування заходів щодо підвищення ефективності управління професійним розвитком персоналу. Об’єктом дослідження є система управління професійним розвитком персоналу на підприємстві ТОВ «Ком панія «ЮНІВЕСТ МАРКЕТИНГ» . Методи дослідження. У дипломній роботі використовувалися методи аналізу, порівняння, систематизації та узагальнення (при дослідженні теоретико - методологічних аспектів управління розвитком персоналу); с истемно - функціон альний (при д ослідженні господарсько - економічної діяльності та системи управління персоналом компанії); абстрактно - логічний ( при досліджен ні проблематики та методичн их підход ів до удосконалення системи розвитку персоналу) ; креативно - евристичний (при розробці заходів удосконалення системи управління розвитку персоналу) тощо. Джерелами інформації слугували праці провідних вітчизняних і зарубіжних вчених, аналітичні огляди, зібрані, опрацьовані й узагальнені автором первинні матеріали діяльності ТОВ «Компанія «ЮНІВЕСТ МАРКЕТИНГ»» .98 с.ukуправління розвиткомуправління персоналомрозвиток персоналустратегічні підходивідповідальне управлінняdevelopment managementpersonnel managementpersonnel developmentstrategic approachesresponsible managementBachelor Thesis