Копішинська, Катерина ОлександрівнаНиколайко, Давид Віталійович2025-07-182025-07-182025Николайко, Д. В. Розвиток кадрового потенціалу підприємства : дипломна робота … бакалавра : 073 Менеджмент / Николайко Давид Віталійович. - Київ, 2025. - 78 с.https://ela.kpi.ua/handle/123456789/75066Дипломна робота на тему: «Розвиток кадрового потенціалу підприємства» містить 78 сторінок, 19 таблиць, 23 рисунки. Перелік посилань нараховує 30 найменувань. Метою роботи є аналіз поточного стану та розроблення практичних рекомендацій щодо розвитку кадрового потенціалу підприємства в умовах сучасних викликів, зокрема воєнного стану в Україні. Об’єктом дослідження є процес розвитку кадрового потенціалу підприємства. Предметом дослідження є сукупність теоретико-методичних та прикладних аспектів розвитку кадрового потенціалу підприємства ТОВ «Типографія від «А до Я». База дослідження – ТОВ «Типографія від «А до Я». Методи дослідження. У дипломній роботі застосовано сукупність загальних і спеціальних методів дослідження. Теоретичне обґрунтування кадрового потенціалу здійснено за допомогою методів аналізу, синтезу та логічного узагальнення. Для виявлення проблем і тенденцій у кадровій політиці підприємства використано статистичний аналіз, порівняння та графічні методи. Метод експертних оцінок дав змогу оцінити ефективність запропонованих заходів, а проєктне моделювання – сформувати практичні рішення з удосконалення розвитку кадрового потенціалу підприємства. Результати роботи. За результатами проведеного дослідження, розроблено проєкт розвитку кадрового потенціалу ТОВ «Типографія від «А до Я», що передбачає впровадження програми підвищення кваліфікації, системи наставництва, оновлення мотиваційної політики та формування кадрового резерву. Запропоновані заходи спрямовані на зниження плинності кадрів, підвищення професійного рівня персоналу та ефективності кадрової політики підприємства. Рекомендації щодо використання результатів роботи. Результати дослідження можуть бути використані підприємствами поліграфічної галузі, зокрема ТОВ «Типографія від «А до Я», для вдосконалення кадрової політики, формування ефективної системи управління персоналом, зниження плинності кадрів та підвищення професійного рівня працівників. Результати впровадження досліджень. Матеріали дипломної роботи передано на розгляд керівництву ТОВ «Типографія від «А до Я», яке позитивно оцінило запропоновані рекомендації та підтвердило можливість їх часткового впровадження у найближчий рік.78 с.ukкадровий потенціалперсоналрозвитокуправліннянавчаннямотиваціяефективністьпідприємствоhuman potentialpersonneldevelopmentmanagementtrainingmotivationeffectivenessenterpriseBachelor Thesis