Сучасні проблеми економіки і підприємництво: збірник наукових праць, Вип. 26
Постійне посилання зібрання
Переглянути
Перегляд Сучасні проблеми економіки і підприємництво: збірник наукових праць, Вип. 26 за Автор "Бузинник, Ю. С."
Зараз показуємо 1 - 2 з 2
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Відкритий доступ Прикладні аспекти адаптації зарубіжного досвіду організації кадрової політиики підприємства у вітчизняну господарську практику(КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2020) Кавтиш, О. П.; Бузинник, Ю. С.Стаття присвячена аналізу зарубіжних моделей до організації кадрової політики підприємства. Серед них ключову роль відведено американській, японській та європейській. Надано стислу характеристику їх основним параметрам, а саме: ключовим факторам забезпечення ефективності, особливостям підбору, оцінки, стимулювання та кар’єрного зростання персоналу у рамках визначених моделей. Досліджено основні проблеми реалізації успішної кадрової політики вітчизняними підприємствами. Розглянуто можливості до адаптації та імплементації окремих елементів даних моделей у господарську практику вітчизняних підприємств. У статті надано перелік найбільш важливих прикладних аспектів впровадження сучасних змін, адаптації кращих практик організації кадрової політики відповідно до внутрішніх параметрів діяльності підприємств, необхідності їх попереднього якісного та кількісного узгодження. Визначено перспективи впровадження елементів тієї чи іншої моделі, окремих її елементів відповідно до особливостей їх реалізації у господарську практику вітчизняних підприємств.Документ Відкритий доступ Роль конфліктів в системі управління персоналом підприємства: антикризовий аспект(КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2020) Хринюк, О. С.; Бузинник, Ю. С.Дана стаття присвячена аналізу змістового наповнення поняття «конфлікт» та загальній ролі конфліктів в системі управління персоналом з позиції антикризового підходу до розгляду даної проблематики. У статті детально аналізується сутнісна характеристика поняття «конфлікт», сукупність притаманних конфліктам переваг та недоліків. Надана стисла характеристика видової ієрархії конфліктів в системі управління персоналом підприємства, визначено їх основні прояви, причини та потенційні наслідки для організації. Встановлено сукупність універсальних ознак, які дозволяють ідентифікувати наявність конфліктної ситуації та визначено низку причин виникнення конфлікту відповідно до характеру конфлікту. Статтею пропонується перелік заходів антикризової орієнтації щодо ефективного вирішення конфліктних ситуацій у межах системи управління персоналом підприємства, зокрема організаційно-адміністративні заходи, заходи з вдосконалення системи підбору та адаптації персоналу, а також сукупність заходів з вдосконалення організаційної культури управління підприємством та конфліктної превенції.