Перегляд за Автор "Obelets, Tetiana"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Ескіз
    ДокументВідкритий доступ
    Implementation of modern technologies in personnel management at the enterprise
    (КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2024) Obelets, Tetiana; Soloviova, Mariia
    У статті розглянуто особливості процедури використання різнобічних підходів до управління персоналом, що комплементарно впливають на результативність діяльності підприємств. Окреслено напрями діяльності фахівців із управління персоналом, що підтримуються HR-технологіями та досліджено сучасні технології, що активно розвива- ються сьогодні та є найбільш перспективними для підвищення ефективності управління персоналом на підприємстві. У дослідженні наведено результати аналізу напрямів діяльності фахівців із управління персоналом підприємств, ринку кадрових технологій, компаній-стартапів у сфері технологій із управління персоналом, рівня впровадження сучасних технологій в управління персоналом на підприємствах. Наведено найбільш актуальні сучасні HR-технології, до яких відносяться: автоматизація HR-функцій, що використовується в управлінні персоналом; HR-аналітика, яка є важ- ливим інструментом у роботі відділів кадрів; штучний інтелект, який вже вбудовано в більшість сучасних програм- них систем; хмарні HR-технології, які потребують наявності спеціальної операційної системи, доступу до хмарних сервісів; глобальна HR система, яка використовується для управління персоналом підприємств, які мають філії у кількох країнах; технології блокчейн, що знаходиться на початку шляху до широкого застосування у кадровій сфері; система самообслуговування співробітників, що дозволяє перевести частину функціональних обов’язків HR-фахівців; віртуальні помічники, які можуть брати на себе багато ролей; використання віртуальної реальності/метавсесвіту в кадровій сфері, яке може забезпечити нові перспективи у процесі набору співробітників; мобільні HR послуги, які розроблені для малих та середніх підприємств; машинне навчання, яке дає комп’ютерам можливість навчатися без явного програмування; гейміфікація як HR-технологія інтегрує ігрові елементи.