Управління кадровими ризиками на підприємстві з позиції різниці між поколіннями

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorПіткельова, В. Є.
dc.contributor.authorВоржакова, Юлія Петрівна
dc.date.accessioned2019-09-20T17:21:00Z
dc.date.available2019-09-20T17:21:00Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractenThe article is devoted to the problems of personnel risk management at a modern enterprise from the point of view of the age-old variety of the collective. It is noted that there is a steady change in the labour market, a new generation - the generation Z enters a labour relationship - the need for a flexible personnel management system is g rowing even more, and therefore a deeper study of this issue is relevant and important. The definition of the concept of "personnel risk" is given, its scientific classification is given. It is also highlighted that the risks associated with human resources are critical to the organization, so they need to be regulated to ensure the company's efficiency and competitiveness. It is noted that recently, society is rapidly changing and the principles of labour relations with it. Modern people cannot be characterized by association in a single whole, but the difference between age groups becomes more and more obvious. The article defines the concept of "generation" in accordance with William Strauss and Neil Hove's theory and lists the characteristics of three generations: X, Y, or Millennials, and the new generation of working relations - Z. The psychological features of representatives of different generations of three key elements are analysed: generation X, generation Y and a new generation of employees - generation Z. Using methods of comparison, analysis, generalization and system approach, the urgent methods of reducing the risks at the enterprise are proposed taking into account individual characteristics of the participants of labour relations - representatives of different generations. The analysis can be the basis for future research on the issue of personnel risks and the interaction of generations in labour relations.en
dc.description.abstractukСтаття присвячена проблематиці управління кадровими ризиками на сучасному підприємстві з позиції вікової різнобічності колективу. Зазначено, що на ринку праці стабільно відбуваються зміни, у трудові відносини вступає нове покоління – покоління Z, ще більше зростає потреба у розробці гнучкої системи управління персоналом, а отже, більш глибоке дослідження даного питання є актуальним і важливим. Наведено визначення поняття «кадрового ризику», надано його наукову класифікацію. Також висвітлено, що ризики, пов’язані з людськими ресурсами є критичними для організації, тому для забезпечення ефективності та конкурентоспроможності компанії необхідно їх регулювати. Зауважено, що останній час, суспільство стрімко змінюється і принципи трудових відносин разом з ним. Сучасних людей неможливо характеризувати шляхом об’єднання в єдине ціле, а різниця між віковими групами стає все більш очевидною. У статті наведено визначення поняття «покоління» відповідно до теорії Вільяма Штрауса та Ніла Хоува та перераховані характерні риси представників трьох поколінь: X, Y, або міленіалів та нового покоління робочих відносин - Z. Проаналізовано психологічні особливості представників різних поколінь трьох ключових елементів: покоління X, покоління Y та нове покоління працівників – покоління Z. Використовуючи методи порівняння, аналізу, узагальнення та системного підходу, запропоновано актуальні способи зниження ризиків на підприємстві з урахуванням індивідуальних особливостей учасників трудових відносин - представників різних поколінь. Проведений аналіз може бути покладений в основу майбутніх досліджень питання кадрових ризиків та взаємодії поколінь у трудових відносинах.uk
dc.identifier.citationПіткельова, В. Є. Управління кадровими ризиками на підприємстві з позиції різниці між поколіннями [Електронний ресурс] / Піткельова В. Є., Воржакова Ю. П. // Актуальні проблеми економіки та управління : збірник наукових праць молодих вчених. – Електронні текстові дані (1 файл: 272 Кбайт). – 2019. – Вип. 13. – Назва з екрана.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/29395
dc.language.isoukuk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорськогоuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.sourceАктуальні проблеми економіки та управління: збірник наукових праць молодих вчених, Вип. 13uk
dc.subjectризикuk
dc.subjectкадровий ризикuk
dc.subjectпоколінняuk
dc.subjectтеорія поколіньuk
dc.subjectуправління персоналомuk
dc.subjectтрудовий колективuk
dc.subjectrisken
dc.subjectpersonnel risken
dc.subjectgenerationen
dc.subjecttheory of generationsen
dc.subjecthuman resources managementen
dc.subjectwork communityen
dc.subject.otherJEL classification: М12en
dc.subject.udc331.101:65.015uk
dc.titleУправління кадровими ризиками на підприємстві з позиції різниці між поколіннямиuk
dc.title.alternativeManagement of risk related to multi-generational employee rosters at the enterpriseen
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
2019-13_2-12.pdf
Розмір:
271.89 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
8.98 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Актуальні проблеми економіки та управління: збірник наукових праць молодих вчених, Вип. 13