Інноваційні методи вдоскoналення кадрової політики на підприємстві

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorПогребняк, А. Ю.
dc.contributor.authorЛіннік, І. М.
dc.date.accessioned2021-10-25T11:22:32Z
dc.date.available2021-10-25T11:22:32Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractenThis article is devoted to the research of the personnel policy of the enterprise, its essence and place in the general structure of the organization are determined. The article deals with innovative mechanisms in the personnel management system, as well as features, principles and key factors that influence the innovation processes in the personnel policy of the enterprise. The focus is on selecting employees through the selection of appropriate hiring practices, followed by planning staffing needs. The modern personnel management and its Сучасні проблеми економіки і підприємництво. Випуск 20, 2017 116 development are described, taking into account the main stages of this management before the start of the employment process. Effective selection begins with the exact characteristics of the work, that is, from the analysis of the work of a particular post. the dynamic changes taking place in the world, the development of technology, increasing competition requires participants in the processes of management of organizations of continuous adaptation to the market environment. An effective system of personnel management consists of a number of interconnected processes. One particular part attributes the correct registration of human resources. Different directions, methods and recommendations for implementation of innovative approaches in the personnel management system of the enterprise are presented.uk
dc.description.abstractruДанная статья посвящена исследованию кадровой политики предприятия, определены ее суть и место в общей структуре организации. В статье рассматриваются инновационные механизмы в системе управления персоналом, а также особенности, принципы и основные факторы, которые влияют на инновационные процессы в кадровой политике предприятия. Основное внимание сосредоточено на отборах работников путем выбора соответствующих методов найма, предваряя планированию кадровых потребностей. Описаны современное управление персоналом и его развитие, учитывая основные этапы этого управления перед началом процесса занятости. Эффективный отбор начинается с точной характеристики работы, то есть с анализа работы конкретной должности. динамические изменения, происходившие в мире, разработка технологии, растущая конкуренция требует от участников процессов управления организациями непрерывной адаптации к рыночной среде. Эффективная система управления персонала состоит из ряда связанных между собой процессов. Одна особая часть приписывает правильную регистрацию человеческих запасов. Представлены различные направления, методы и рекомендации по внедрению инновационных подходов в систему управления персоналом.uk
dc.description.abstractukДана стаття присвячена дослідженню кадровою політики підприємства, визначено її суть та місце в загальній структурі організації. У статті розглядаються інноваційні механізми в системі управління персоналом, а також особливості, принципи і основні чинники, які впливають на інноваційні процеси в кадровій політиці підприємства. Основна увага зосереджена на відборах працівників шляхом вибору відповідних методів найму, передуючи плануванню кадрових потреб. Описано сучасне управління персоналом та його розвиток, враховуючи основні етапи цього управління перед початком процесу зайнятості. Ефективний відбір починається з точною характеристики роботи, тобто з аналізу роботи конкретної посади. динамічні зміни, що відбувалися в світі, розробка технології, зростаюча конкуренція вимагає від учасників процесів управління організаціями безперервної адаптації до ринкового середовища. Ефективна система управління персоналу складається з ряду, пов'язаних між собою процесів. Одна особлива частина приписує правильну реєстрацію людських запасів. Представлені різні напрямки, методи та рекомендації щодо впровадження інноваційних підходів в систему управління персоналом підприємства.uk
dc.format.pagerangeС. 108–116uk
dc.identifier.citationПогребняк, А. Ю. Інноваційні методи вдоскoналення кадрової політики на підприємстві / Погребняк А. Ю., Ліннік І. М. // Сучасні проблеми економіки і підприємництво : збірник наукових праць. – 2017. – Вип. 20. – С. 108–116. – Бібліогр.: 4 назви.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/44764
dc.language.isoukuk
dc.publisherПолітехнікаuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.sourceСучасні проблеми економіки і підприємництво : збірник наукових праць, 2017, Вип. 20uk
dc.subjectкадрова політикаuk
dc.subjectперсоналuk
dc.subjectінновації технологіїuk
dc.subjectефективна діяльністьuk
dc.subjectpersonnel policyuk
dc.subjectpersonneluk
dc.subjecteffective activityuk
dc.subjecttechnology innovationsuk
dc.subjectкадровая политикаuk
dc.subjectперсоналuk
dc.subjectэффективная деятельностьuk
dc.subjectинновации технологииuk
dc.subject.udc658.3.014 JEL classification: D21uk
dc.titleІнноваційні методи вдоскoналення кадрової політики на підприємствіuk
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
SPEP-20_p108-116.pdf
Розмір:
252.8 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
9.01 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Сучасні проблеми економіки і підприємництво: збірник наукових праць, Вип. 20