Механізм управління холдинговою компанією в умовах ринкових перетворень
| dc.contributor.author | Ковалевська, Катерина Анатоліївна | |
| dc.contributor.degreedepartment | економіки підприємства | uk |
| dc.contributor.degreefaculty | - | uk |
| dc.contributor.degreegrantor | Українська академія бізнесу та підприємництва | uk |
| dc.date.accessioned | 2013-07-18T12:03:16Z | |
| dc.date.available | 2013-07-18T12:03:16Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.description.abstracten | Dissertation for getting a scientific degree of candidate of economic sciences in 08.00.04 specialty – economics and management of enterprises (by the kind of 21 economical activity). National Technical University of Ukraine «Kiev Polytechnic Institute», Kiev, 2013. Dissertation is devoted to developing theoretical and methodological provisions of holding companies´ mechanism of management on the base of consequence corporate interests interested persons (stockholders, top-management and personal). In the work was developed the meaning of holding company and management functions between parent and associated companies. Defined the main categories of holding companies´ mechanism of management, choose principals (innovation and increasing role of personal) and methods of estimation the efficiency of management (balanced scorecard, economic value added). Diagnosed holding companies´ mechanism of management, found key moments of developing – financial stabilization on the base of consequence corporate interests interested persons. Therefore the author developed the method of estimation the efficiency of management, proposed the model of consequence, developed the indicators of topmanagement prize and developed the holding companies´ mechanism of management on the base of consequence corporate interests interested persons. | uk |
| dc.description.abstractru | Диссертация на получение научной степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.04 – экономика и управление предприятиями (по видам экономической деятельности), Национальный технический университет Украины «Киевский политехнический институт», Киев, 2013 Диссертация посвящена разработке теоретико-методических и практических основ совершенствования механизма управления холдинговой компанией с учетом согласования корпоративных интересов акционеров, топ- менеджеров и работников. В результате анализа теоретических подходов в экономической литературе относительно определения сущности понятия «холдинговая компания» установлено ее финансово-стратегическую направленность, которая нашла отражение в усовершенствованном распределении функций управления холдинговой компанией между управляющей компанией и корпоративными предприятиями, что позволило сократить время на согласование и принятие управленческих решений топ- менеджерами корпоративных предприятий относительно производства, снабжения, технологии, маркетинга и сбыта продукции национального рынка. В работе получили развитие с помощью применения бизнес-функций для адаптации механизма управления к изменчивым условиям окружающей среды основные категории механизма управления холдинговой компанией, а именно: субъект управления – топ-менеджеры, объект управления – бизнес-система (стратегическое управление, система бизнесов и ресурсов компании, организационная структура, система бизнес-процессов, законодательное и нормативное обеспечение, стандарты компании, система корпоративных отношений, корпоративная культура, корпоративная информационная система); ключевые функции управления – прогнозирование и планирование; организация, учет, анализ и контроль; координация и регулирование; бизнес- функции управления – управление персоналом, управление инновациями, управление инвестициями, управление проектами, управление финансами, 20 управление снабжением и сбытом, управление качеством, управление маркетингом, управление экологией, управление безопасностью, управление рисками, управление собственностью и ценными бумагами, управление деятельностью коллегиальных органов; принципы корпоративного управления; методы управления; методы оценивания эффективности управления. Определены этапы становления холдингових компаний в Украине и акцентировано внимание на требованиях современного бизнеса относительно его прозрачности, логичности, гибкости и социальной ответственности. Проведено диагностику механизма управления холдинговыми компаниями, в результате которой установлены основные причины их финансовых проблем – неблагоприятные условия окружающей среды, низкое качество стратегического управления, отсутствие согласования корпоративных интересов субъектов корпоративных отношений. На основе данных применения усовершенствованного методического подхода к оцениванию эффективности управления установлено низкую корреляционную зависимость между чистой прибылью и эффективным управлением – коэффициент корреляции Кэндэла составил 0,05–0,35. Усовершенствовано показатели премирования топ-менеджеров корпоративных предприятий на основе сравнительного подхода к оцениванию прибыли и экономической добавленной стоимости корпоративного предприятия, которые корректируются на номенклатуру затрат. Предложено модель согласования корпоративных интересов субъектов корпоративных отношений на основе распределения затрат и цены реализованной продукции в зависимости от корпоративных интересов субъектов корпоративных отношений, которая способствует повышению качества принятия стратегических решений относительно планирования объемов реализации и прибыли холдинговой компании. Разработан механизм управления холдинговой компании, который позволяет согласовать корпоративные интересы субъектов корпоративных отношений и создать условия для их выполнения путем применения трехуровневого подхода к управлению при условии единства бизнес-системы, бизнес-функций и ключевых функций. В данном механизме решаются следующие проблемы: повышение качества стратегического управления с помощью системы стратегических показателей, стабилизация финансового состояния – согласование корпоративных интересов в направлении роста экономической добавленной стоимости, повышение мотивации и квалификации – усиление новаторства и роли персонала в управлении. | uk |
| dc.description.abstractuk | Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності), Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут», Київ, 2013. Дисертація присвячена розробленню теоретико-методичних та практичних засад вдосконалення механізму управління холдинговими компаніями машинобудування з урахуванням узгодженості корпоративних інтересів суб’єктів корпоративних відносин (акціонерів, топ-менеджерів та працівників). У роботі розвинуто поняття холдингової компанії та розподілу функцій управління холдинговою компанією між управлінською компанією та корпоративними підприємствами. Визначено основні категорії механізму управління, обрано принципи управління (новаторство та посилення ролі працівників в управлінні) та методичні підходи щодо оцінювання управління холдинговою компанією та її корпоративних підприємств (система збалансованих показників, економічна додана вартість). Проведено діагностику механізму управління холдинговою компанією, визначено ключові моменти, які потрібно враховувати у процесі формування механізму – стабілізація фінансового стану на основі узгодженості корпоративних інтересів суб’єктів корпоративних відносин. Враховуючи зазначені впровадження, автором удосконалено методичні підходи щодо оцінювання ефективності управління холдинговою компанією, запропоновано модель узгодження корпоративних інтересів суб’єктів корпоративних відносин, удосконалено показники обсягу преміальних виплат топ-менеджерів корпоративних підприємств, розроблено механізм управління холдинговою компанією з урахуванням узгодженості корпоративних інтересів суб’єктів корпоративних відносин. | uk |
| dc.format.page | 23 л. | uk |
| dc.identifier.uri | https://ela.kpi.ua/handle/123456789/3277 | |
| dc.language.iso | uk | uk |
| dc.publisher | Національний технічний університет України "Київський політехнічний інститут" | uk |
| dc.publisher.place | Київ | uk |
| dc.status.pub | published | uk |
| dc.subject.udc | 334.758.4 | uk |
| dc.title | Механізм управління холдинговою компанією в умовах ринкових перетворень | uk |
| dc.type | Other | uk |
| thesis.degree.level | candidate | uk |
| thesis.degree.name | кандидат економічних наук | uk |
| thesis.degree.speciality | 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності) | uk |