Аналіз зарубіжних моделей мотивації праці та доцільність їх впровадження на українських підприємствах

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorВоржакова, Ю. П.
dc.contributor.authorФурманець, В. В.
dc.date.accessioned2023-02-20T12:55:42Z
dc.date.available2023-02-20T12:55:42Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractenThe article is devoted to the analysis of personnel motivation models in different countries taking into account the peculiarities of building a personnel management system, and determining the possibility of introducing foreign experience into the mechanisms of labor motivation of Ukrainian enterprises. The most successful models of work motivation in the world are determined. The most well-known and successful are the six models of work motivation: Japanese, American, French, English, German and Swedish. These models were created to address the problems of increasing productivity at the enterprise, taking into account the factors and trends specific to each country. The analysis of these models is carried out, which showed that each of the presented models of work motivation has a number of features that have formed in each country over time under the influence of various factors. The comparison of motivation factors, distinctive features of each of the models is made. Some models focus on encouraging productive work in one company and a warm relationship between management and subordinates. Other models of motivation due to the rapid development of the economy and the growth of social and economic freedoms focus on encouraging the personal success of the employee and the reward for high performance. For models in European countries, competition in the market was crucial. This economic phenomenon has created the preconditions for the formation of individualization of wages and its approaches to determining the amount of wages. Some countries, in search of approaches to improving employee productivity, have focused on the latter's participation in the profits of companies. In turn, the motivation models of European countries have many common features. The main reason is the rather similar policy of countries in the social sphere. They are aimed primarily at overcoming poverty in the country, protecting the poor and redistributing benefits. Therefore, most motivation mechanisms are aimed at ensuring the appropriate level of wages and providing a solid package of guarantees and services. The possibility of introducing foreign models into the practice of Ukrainian enterprises is substantiated.uk
dc.description.abstractukСтаття присвячена аналізу моделей мотивації праці персоналу в різних країнах з урахуванням особливостей побудови системи управління персоналом, та визначенню можливості впровадження зарубіжного досвіду в механізми мотивації праці українських підприємств. Визначено найуспішніші моделі мотивації праці у світі. Найбільш відомими та успішними є шість моделей мотивації праці: японська, американська, французька, англійська, німецька та шведська. Дані моделі були створені з метою вирішення проблем підвищення продуктивності праці на підприємстві з урахуванням факторів та тенденцій розвитку характерних кожній з країн. Проведено аналіз даних моделей, який показав, що кожна із представлених моделей мотивації праці має ряд особливостей, що сформувалися в кожній країні з плином часу під дією різних чинників. Здійснено порівняння чинників мотивації, відмітних особливостей кожної з моделей. Деякі моделі зосереджені на заохоченні продуктивної праці в одній компанії та теплих взаємовідносинах між керівництвом та підлеглими. Інші моделі мотивації за рахунок бурхливого розвитку економіки та росту соціальної й економічної свобод зосереджено увагу на заохоченні особистих успіхів працівника та нагороду за високу результативність. Для моделей Європейських країн вирішальне значення мала конкуренція на ринку. Зазначене економічне явище створило передумови формування індивідуалізації оплати праці та її підходів до визначення розміру заробітної плати. Деякі країни у пошуках підходів до підвищення продуктивності працівників зупинилися на участі останніх у прибутках компаній. В свою чергу моделі мотивації європейських країн мають багато спільних рис. Головна причина полягає у досить схожій політиці країн у соціальній сфері. Вони спрямовані в першу чергу на подолання бідності в країні, захисті малозабезпечених верств населення та перерозподілу благ. Тому більшість механізмів мотивації спрямовані на забезпечення належного рівня заробітної плати та надання солідного пакету гарантій і послуг. Обґрунтовано можливість впровадження зарубіжних моделей в практику українських підприємств.uk
dc.identifier.citationВоржакова, Ю. П. Аналіз зарубіжних моделей мотивації праці та доцільність їх впровадження на українських підприємствах / Воржакова Ю. П., Фурманець В. В. // Актуальні проблеми економіки та управління : збірник наукових праць молодих вчених. – Електронні текстові дані (1 файл: 734.5 Кбайт). – 2021. – Вип. 15. – Назва з екрана.uk
dc.identifier.orcid0000-0002-0521-3318uk
dc.identifier.orcid0000-0002-2698-7283uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/52801
dc.language.isoukuk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорськогоuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.sourceАктуальні проблеми економіки та управління : збірник наукових праць молодих вчених, 2021, Вип. 15uk
dc.subjectмотивація праціuk
dc.subjectпродуктивністьuk
dc.subjectстимулюванняuk
dc.subjectперсоналuk
dc.subjectмодельuk
dc.subjectзарубіжний досвідuk
dc.subjectwork motivationuk
dc.subjectproductivityuk
dc.subjectstimulationuk
dc.subjectpersonneluk
dc.subjectmodeluk
dc.subjectforeign experienceuk
dc.subject.udc658.3.07:338.47uk
dc.titleАналіз зарубіжних моделей мотивації праці та доцільність їх впровадження на українських підприємствахuk
dc.title.alternativeAnalysis of foreign models of labor motivation and expenditure of their implementation at ukrainian enterprisesuk
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
APEU2021-15_2-08.pdf
Розмір:
734.5 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
9.1 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Актуальні проблеми економіки та управління: збірник наукових праць молодих вчених, Вип. 15