Етико-психологічні проблеми менеджменту організаційних змін в умовах економічної кризи

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorВинославська, Олена Василівна
dc.contributor.authorVynoslavska, Olena
dc.date.accessioned2014-10-20T10:28:45Z
dc.date.available2014-10-20T10:28:45Z
dc.date.issued2010
dc.description.abstractenThe article is devoted to the analysis of ethical-psychological problems of management of organizational changes in conditions of economic crisis in Ukraine. In particular, in article the content of the ethical-psychological problems which are taking place in managers’ interaction with chiefs, the subordinated and foreign partners are analyzed. The results of analysis of changes, which have occurred in structure of inquiries of managers of the organizations concerning psychological-organizational consulting throughout 10 years are shown. The ways of optimization of management of organizational changes in process of international cooperation in the conditions of economic crisis are considered.uk
dc.description.abstractruСтатья посвящена анализу этико-психологических проблем менеджмента организационных изменений в условиях экономического кризиса в Украине. В частности, в статье проанализировано содержание этико-психологических проблем, имеющих место во взаимодействии менеджеров с руководителями, подчиненными и иностранными партнерами. Приведены результаты анализа изменений, происшедших в структуре запросов менеджеров организаций относительно психолого-организационного консультирования на протяжении 10 лет. Рассмотрены пути оптимизации менеджмента организационных изменений в процессе международного сотрудничества в условиях экономического кризиса.uk
dc.description.abstractukДана стаття присвячена аналізу етичних стратегій різних українських організацій. Зокрема, проаналізовано таку важливу особливість етичної стратегії організації, як наявність етичного кодексу. Досліджено кореляційні залежності між наявністю етичного кодексу в організації й соціальному тиску на менеджерів-чоловіків і менеджерів-жінок. Показано залежність етичної поведінки менеджерів від наявності етичного кодексу в організації.uk
dc.format.pagerangeС. 103-109uk
dc.identifier.citationВинославська О. В. Етико-психологічні проблеми менеджменту організаційних змін в умовах економічної кризи / О. В. Винославська // Вісник НТУУ «КПІ». Філософія. Психологія. Педагогіка : збірник наукових праць. – 2010. – № 3(30). – С. 103–109. – Бібліогр.: 14 назв.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/9033
dc.language.isoukuk
dc.publisherПолітехнікаuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.source.nameВісник НТУУ «КПІ». Філософія. Психологія. Педагогіка: збірник наукових працьuk
dc.status.pubpublisheduk
dc.subjectетична стратегія організаціїuk
dc.subjectменеджерuk
dc.subjectсоціальний тискuk
dc.subjectетична поведінкаuk
dc.subject.udc159.9:334.7uk
dc.titleЕтико-психологічні проблеми менеджменту організаційних змін в умовах економічної кризиuk
dc.title.alternativeEthical-psychological problems of management of organizational changes in conditions of economic crisisuk
dc.title.alternativeЭтико-психологические проблемы менеджмента организационных изменений в условиях экономического кризисаuk
dc.typeArticleuk
thesis.degree.level-uk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
20.pdf
Розмір:
291.82 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Вісник НТУУ «КПІ». Філософія. Психологія. Педагогіка: збірник наукових праць, № 3(30)