Вдосконалення системи управління персоналом на поліграфічних підприємствах з врахуванням теорії поколінь X, Y, Z

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorАмелькина, А. О.
dc.contributor.authorВоржакова, Ю. П.
dc.date.accessioned2020-11-30T09:09:34Z
dc.date.available2020-11-30T09:09:34Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractenThe article deals with the system of personnel management in terms of its improvement, and the use of such a tool to increase the level of productivity, as an adaptive schedule of the enterprise. There are many components in the personnel management system that influence the growth of productivity. It is determined that a clearly and individually formed system of personnel management contributes to the effective use of the labour potential of the personnel, enhancing their professional and social mobility, which makes it possible to confirm the relevance of this issue. It is proved that one of the effective measures to improve the personnel management system of printing companies is to adapt the schedule of work of the personnel of the enterprise based on the age structure of the staff. This proposal was made by comparing the specific work of people of different ages, based on the theory of generations X, Y and Z. The features of the generations are systematized according to the theory, and recommendations are given that can be used during work and charting. It is stated that to benefit from the age structure it is necessary to be able to encourage people of different generations. The proposed model of the adaptive work schedule of the printing company staff has shown that the use of such a model of work, will allow to split large flows, and correctly form the order fulfilment. The printing industry has the specificity of manufacturing products, when one process depends on another, and has a definite sequence. It is proved that the formation of an adaptive schedule of work of the personnel of the enterprise and the use of labour allow the enterprise to rationally use existing resources and to provide a high level of labour productivity.en
dc.description.abstractukУ статті розглянута система управління персоналом з позицій її вдосконалення, та використання такого інструменту зростання рівня продуктивності праці, як адаптивний графік роботи підприємства. В системі управління персоналом є багато складових, які впливають на забезпечення зростання рівня продуктивності праці. Визначено, що чітко та індивідуально сформована система управління персоналом сприяє ефективному використанню трудового потенціалу кадрів, підвищення їх професійної та соціальної мобільності, що дозволяє засвідчити актуальність даного питання. Доведено, що одиним з дієвих заходів покращення системи управління персоналом поліграфічних підприємств полягає в адаптації розкладу роботи персоналу підприємства спираючись на вікову структуру персоналу. Дана пропозиція була зумовлена порівняням специфіки роботи людей різної вікової категорії спираючись на теорію поколінь X, Y та Z. Систематизовано особливості поколінь згідно теорії, та наведені рекомендації, які можуть використовуватись під час роботи та формування графіків. Зазначено, що для отримання користі з вікової структури необхідно мати можливість заохочувати людей різних поколінь. Запропонована модель адаптивного графіку роботи персоналу поліграфічного підприємства показала, що використання такої моделі праці, дозволить розділити великі потоки, та коректно сформувати виконання замовлень. Поліграфічна галузь має специфіку виготовлення продукції, коли один процес залежить від іншого,ю і має визначену послідовність. Доведено, що формування адаптивного графіку роботи персоналу підприємства та використання праці дозволяю підприємству раціонально використовувати існуючі ресурси та забезпечувати високий рівень продуктивності праці.uk
dc.identifier.citationАмелькина, А. О. Вдосконалення системи управління персоналом на поліграфічних підприємствах з врахуванням теорії поколінь X, Y, Z [Електронний ресурс] / Амелькина А. О., Воржакова Ю. П. // Актуальні проблеми економіки та управління : збірник наукових праць молодих вчених. – Електронні текстові дані (1 файл: 338 Кбайт). – 2020. – Вип. 14. – Назва з екрана.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/37738
dc.language.isoukuk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорськогоuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.sourceАктуальні проблеми економіки та управління : збірник наукових праць молодих вчених, 2020, Вип. 14uk
dc.subjectсистема управління розвитком персоналуuk
dc.subjectтеорія поколінь X, Y, Zuk
dc.subjectполіграфічні підприємстваuk
dc.subjectвікова структура персоналуuk
dc.subjectадаптація розкладу роботи персоналуuk
dc.subjectpersonnel development management systemen
dc.subjecttheory of generations X, Y, Zen
dc.subjectprinting companiesen
dc.subjectage structure of personnelen
dc.subjectadaptation of the schedule of work of personnelen
dc.subject.otherJEL classification: M59en
dc.subject.udc331.44uk
dc.titleВдосконалення системи управління персоналом на поліграфічних підприємствах з врахуванням теорії поколінь X, Y, Zuk
dc.title.alternativeImprovement of the personnel management system on printing enterprises with achievement of the theory of generations X, Y, Zen
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
APEU2020-14_2-03.pdf
Розмір:
337.54 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
8.98 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Актуальні проблеми економіки та управління: збірник наукових праць молодих вчених, Вип. 14