Тип міжособистісної взаємодії як чинник внутрішньоособистісного рольового конфлікту жінки-керівника

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorПампуха, Л. О.
dc.contributor.authorPampukha, L.
dc.contributor.authorПампуха, Л. О.
dc.date.accessioned2014-09-05T09:29:48Z
dc.date.available2014-09-05T09:29:48Z
dc.date.issued2007
dc.description.abstractenThe paper analyses the correlation between the type of interpersonal interaction and parameters of internal personal role conflict of a female manager. The paper argues that when the internal personal role conflict is expressed at the high level, the type of interpersonal interaction typical for the woman plays an important role. It demonstrates that when the internal personal role conflict is expressed on an average level, the type of interpersonal interaction does not have a clearly defined impact. The paper presumes that the internal personal role conflict is also determined by other factors, beside the type of interpersonal interaction.uk
dc.description.abstractruВ статье анализируется взаимосвязь типа межличностного взаимодействия и параметров внутриличностного ролевого конфликта женщины-руководителя. Доказано, что при высоком уровне выраженности внутриличностного ролевого конфликта тип преобладающих межличностных отношений играет ведущую роль. Показано, что при среднем уровне выраженности внутриличностного ролевого конфликта тип межличностных отношений не имеет выраженного детерминирующего влияния. Допускается, что внутриличностный ролевой конфликт, кроме типа межличностных отношений, детерминируется и другими факторами.uk
dc.description.abstractukУ статті аналізується взаємозв'язок типу міжособистісної взаємодії та параметрів внутрішньоособистісного рольового конфлікту жінки-керівника. Доведено, що при високому рівні вираженості внутрішньоособистісного рольового конфлікту тип міжособистісних стосунків, який переважає у жінки, відіграє значну роль. Показано, що при середньому рівні вираженості внутрішньоособистісного рольового конфлікту тип міжособистісних стосунків не має вираженого детермінуючого впливу. Припускається, що внутрішньоособистісний конфлікт, окрім типу міжособистісних стосунків, детермінується й іншими чинниками.uk
dc.format.pagerangeС. 93-98uk
dc.identifier.citationПампуха Л. О. Тип міжособистісної взаємодії як чинник внутрішньоособистісного рольового конфлікту жінки-керівника / Пампуха Л. О. // Вісник НТУУ «КПІ». Філософія. Психологія. Педагогіка : збірник наукових праць. – 2007. – № 2(20). – Ч. 1. – С. 93–98. – Бібліогр.: 2 назви.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/8546
dc.language.isoukuk
dc.publisherПолітехнікаuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.source.nameВісник НТУУ «КПІ». Філософія. Психологія. Педагогіка: збірник наукових працьuk
dc.status.pubpublisheduk
dc.subjectрольовий конфліктuk
dc.subjectміжособистісні стосункиuk
dc.subject.udc159.922.1uk
dc.titleТип міжособистісної взаємодії як чинник внутрішньоособистісного рольового конфлікту жінки-керівникаuk
dc.title.alternativeTypes of interpersonal interaction as a factor of internal personal role conflict of female managersuk
dc.title.alternativeТип межличностного взаимодействия как фактор внутриличностного ролевого конфликта женщины-руководителяuk
dc.typeArticleuk
thesis.degree.level-uk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
19.pdf
Розмір:
181.09 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Вісник НТУУ «КПІ». Філософія. Психологія. Педагогіка: збірник наукових праць, № 2(20), ч. 1