Роль мотиваційного механізму підвищення продуктивності праці персоналу в рамках реалізації кадрової політики на підприємстві

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorРубцов, А. М.
dc.contributor.authorПогребняк, А. Ю.
dc.date.accessioned2015-12-15T10:09:03Z
dc.date.available2015-12-15T10:09:03Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractenThe article deals with the problem of finding effective motivational tools. Modern motivational mechanism should take into account the interests of workers, their desire to improve productivity of their work and encourage initiative. The study of the internal mechanisms of motivation work creates an effective policy in employment. In developing strategies to create an effective motivation mechanism in the enterprise should, above all, to analyse the impact on staff elements of the external and internal environment. The impact on the motivation of internal factors play an equally important role. Its elements are all elements of production, all relating to personnel - structure, potential, skills, strength, organization and management, finance and accounting. The author states that the most significant impact on productivity has intrinsic motivation of the individual, which helps to improve the quality of work. It is proved that between the work and the reward does not have to be a great time. Adjusted mechanism Intangible staff motivation positive impact on business performance, which in turn will affect all the processes and results of the company. Revealed that motivation system should aim for the future and report on each employee's mission and goals of the organization, to attract all to participate actively in the life of the company.uk
dc.description.abstractruСтатья посвящена проблеме поиска эффективных мотивационных инструментов. Современный мотивационный механизм должен учитывать интересы работников, их желания, повышать производительность их работы и поощрять проявления инициативы. Изучение внутренних механизмов мотивации трудовой деятельности позволяет создать эффективную политику в области труда. При разработке стратегии создания эффективного мотивационного механизма на предприятии стоит, прежде всего, проанализировать влияние на персонал элементов внешней и внутренней среды. Влияние на мотивацию внутренних факторов играет не менее важную роль. В ее элементов входят все составляющие производства, все что касается персонала - структура, потенциал, квалификация, численность, также организация управления, финансы и учет. Автором отмечено, что наиболее существенное влияние на производительность труда имеет внутренняя мотивация личности, способствует улучшению качества труда. Доказано, что между выполненной работой и вознаграждением не должно быть большого промежутка времени. Отлаженный механизм нематериальной мотивации персонала положительно повлияет на эффективность труда, в свою очередь скажется на всех процессах и результатах предприятия. Выявлено, что система мотивации должна быть направлена на перспективу и на донесение каждому работнику миссии и цели организации, для привлечения всех к активному участию в жизнедеятельности предприятия.uk
dc.description.abstractukСтаття присвячена проблемі пошуку ефективних мотиваційних інструментів. Сучасний мотиваційний механізм повинен враховувати інтереси працівників, їх бажання, підвищувати продуктивність їх роботи та заохочувати проявляння ініціативи. Вивчення внутрішніх механізмів мотивації трудової діяльності дає змогу створити ефективну політику в галузі праці. При розробці стратегії створення ефективного мотиваційного механізму на підприємстві варто, перш за все, проаналізувати вплив на персонал елементів зовнішнього та внутрішнього середовища. Вплив на мотивацію внутрішніх факторів відіграє не менш важливу роль. До її елементів входять всі складові виробництва, все що стосується персоналу - структура, потенціал, кваліфікація, чисельність, також організація управління, фінанси й облік. Автором зазначено, що найбільш істотний вплив на продуктивність праці має внутрішня мотивація особистості, яка сприяє поліпшенню якості праці. Доведено, що між виконаною роботою та винагородою не повинен бути великий проміжок часу. Налагоджений механізм нематеріальної мотивації персоналу позитивно вплине на ефективність праці, що у свою чергу позначиться на всіх процесах і результатах підприємства. Виявлено, що система мотивації має бути спрямована на перспективу та на донесення кожному працівнику місії та цілі організації, задля залучення всіх до активної участі в життєдіяльності підприємства.uk
dc.identifier.citationРубцов А. М. Роль мотиваційного механізму підвищення продуктивності праці персоналу в рамках реалізації кадрової політики на підприємстві / Рубцов А. М., Погребняк А. Ю. // Актуальні проблеми економіки та управління : збірник наукових праць молодих вчених. – Електронні текстові дані (1 файл: 165 Кбайт). – 2015. – Вип. 9. – Бібліогр.: 6 назв. – Назва з екрана.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/14334
dc.language.isoukuk
dc.publisherНТУУ "КПІ"uk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.sourceАктуальні проблеми економіки та управління: збірник наукових праць молодих вченихuk
dc.status.pubpublisheduk
dc.subjectмотиваціяuk
dc.subjectпродуктивність праціuk
dc.subjectперсоналuk
dc.subjectрезультативністьuk
dc.subjectмотиваційний механізмuk
dc.subjectmotivationuk
dc.subjectproductivityuk
dc.subjectstaff performanceuk
dc.subjectmotivation mechanismuk
dc.subjectмотивацияuk
dc.subjectпроизводительность трудаuk
dc.subjectрезультативностьuk
dc.subjectмотивационный механизмuk
dc.subject.udc658.1uk
dc.titleРоль мотиваційного механізму підвищення продуктивності праці персоналу в рамках реалізації кадрової політики на підприємствіuk
dc.title.alternativeRole motivational mechanism increase productivity staff in personnel policy of the enterpriseuk
dc.title.alternativeРоль мотивационного механизма повышения производительности труда персонала в рамках реализации кадровой политики на предприятииuk
dc.typeArticleuk
thesis.degree.level-uk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
2015_1_Rubtsov.pdf
Розмір:
164.24 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Актуальні проблеми економіки та управління: збірник наукових праць молодих вчених, Вип. 9