Використання інформаційних систем в управлінні персоналом

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorГогот, М. М.
dc.contributor.authorЧупріна, М. О.
dc.date.accessioned2018-03-26T09:45:37Z
dc.date.available2018-03-26T09:45:37Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractenIn the article the definition of trends and the use of modern information systems and technologies in the context of human resource management. It is proved that the use of information and communication technologies is a necessary component of human resources. It is noted that information systems of human resources used for collecting, recording, storing, analyzing and issuing data, include all ranks of management organization - operational, tactical and strategic; and in functional terms - personnel records, payments to staff and workforce management system. Defined fundamental difference between the information system of human resources, electronic management of human resource and human resources management. Done clarify and detail the basic functions of information systems of human resources, namely: the collection and monitoring of applications for work or Internet recruitment; records of personal data; payroll; favorable abidance of the employee in the company ; performance management; self-service system employees.uk
dc.description.abstractruВ статье рассмотрены определения тенденций развития и использования современных информационных систем и технологий в контексте управления человеческими ресурсами. Доказано, что применение информационной и коммуникационной технологий становится необходимым компонентом процесса управления кадрами. Указано, что именно информационные системы человеческих ресурсов, которые используются для сбора, записи, хранения, анализа и выдачи данных, включают все ранги управления организацией - операционный, тактический и стратегический; а в функциональном плане - кадровый учет, расчеты с персоналом и система управления трудовыми ресурсами. Определены фундаментальное различие между информационной системой человеческих ресурсов, электронным управлением человеческими ресурсами и системой управления человеческими ресурсами. Осуществлено уточнение и детализация основных функций информационной системы человеческих ресурсов, а именно: сбор и мониторинг приложений для работы или интернет-рекрутинга; учет всех персональных данных; расчет заработной платы; выгодное сотрудника в компании; управления производительностью; система самообслуживания сотрудников.uk
dc.description.abstractukВ статті розглянуті визначення тенденцій розвитку і використання сучасних інформаційних систем та технологій в контексті управління людськими ресурсами. Доведено, що застосування інформаційної та комунікаційної технологій стає необхідним компонентом процесу управління кадрами. Зазначено, що саме інформаційні системи людських ресурсів, які використовуються для збору, запису, збереження, аналізу та видачі даних, включають всі ранги управління організацією – операційний, тактичний і стратегічний; а в функціональному плані – кадровий облік, розрахунки з персоналом і систему управління трудовими ресурсами. Визначено фундаментальну відмінність між інформаційною системою людських ресурсів, електронним управлінням людськими ресурсами та системою управління людськими ресурсами. Здійснено уточнення і деталізація основних функцій інформаційної системи людських ресурсів, а саме: збір і моніторинг додатків для роботи або інтернет-рекрутингу; облік всіх персональних даних; розрахунок заробітної плати; вигідне перебування працівника в компанії; управління продуктивністю; система самообслуговування співробітників.uk
dc.identifier.citationГогот М. М. Використання інформаційних систем в управлінні персоналом [Електронний ресурс] / Гогот М. М., Чупріна М. О. // Актуальні проблеми економіки та управління : збірник наукових праць молодих вчених. – Електронні текстові дані (1 файл: 282 Кбайт). – 2017. – Вип. 11. – Назва з екрана.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/22543
dc.language.isoukuk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорськогоuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.sourceАктуальні проблеми економіки та управління: збірник наукових праць молодих вчених, Вип. 11uk
dc.subjectінформаційна системаuk
dc.subjectперсоналuk
dc.subjectлюдські ресурсиuk
dc.subjectуправління людськими ресурсамиuk
dc.subjectінформаційні системи людських ресурсівuk
dc.subjectinformation systemsuk
dc.subjectpersonneluk
dc.subjecthuman resourceuk
dc.subjecthuman resource managementuk
dc.subjecthuman resource information systemsuk
dc.subjectинформационная системаuk
dc.subjectчеловеческие ресурсыuk
dc.subjectуправление человеческими ресурсамиuk
dc.subjectинформационные системы человеческих ресурсовuk
dc.subject.udc331.108.2uk
dc.titleВикористання інформаційних систем в управлінні персоналомuk
dc.title.alternativeThe use of information systems in personnel managementuk
dc.title.alternativeИспользование информационных систем в управлении персоналомuk
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
2017-11_2-05.pdf
Розмір:
281.11 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
7.74 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Актуальні проблеми економіки та управління: збірник наукових праць молодих вчених, Вип. 11