Прикладні аспекти адаптації зарубіжного досвіду організації кадрової політиики підприємства у вітчизняну господарську практику

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorКавтиш, О. П.
dc.contributor.authorБузинник, Ю. С.
dc.date.accessioned2023-05-02T09:38:12Z
dc.date.available2023-05-02T09:38:12Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractСтаття присвячена аналізу зарубіжних моделей до організації кадрової політики підприємства. Серед них ключову роль відведено американській, японській та європейській. Надано стислу характеристику їх основним параметрам, а саме: ключовим факторам забезпечення ефективності, особливостям підбору, оцінки, стимулювання та кар’єрного зростання персоналу у рамках визначених моделей. Досліджено основні проблеми реалізації успішної кадрової політики вітчизняними підприємствами. Розглянуто можливості до адаптації та імплементації окремих елементів даних моделей у господарську практику вітчизняних підприємств. У статті надано перелік найбільш важливих прикладних аспектів впровадження сучасних змін, адаптації кращих практик організації кадрової політики відповідно до внутрішніх параметрів діяльності підприємств, необхідності їх попереднього якісного та кількісного узгодження. Визначено перспективи впровадження елементів тієї чи іншої моделі, окремих її елементів відповідно до особливостей їх реалізації у господарську практику вітчизняних підприємств.uk
dc.description.abstractotherThe article is devoted to the analysis of foreign models to the organization of the personnel policy of the enterprise. Among them, the key role is assigned to the American, Japanese and European. A brief description of their main parameters is provided, namely: key sources of efficiency, features of selection, assessment, incentives and career growth of personnel within certain models. The main implementation problems of the successful personnel policy by domestic enterprises are investigated. The possibilities for adaptation and implementation individual elements of these models into the economic practice of domestic enterprises are considered. The article provides a list of the most important applied aspects of introducing modern changes, adapting best practices of organizing personnel policy in accordance with the internal parameters of the enterprise, the need for their preliminary qualitative and quantitative agreement. The prospects for the realization of one or another model, or its individual elements, in accordance with the peculiarities of their implementation in the economic practice of domestic enterprises have been determined.uk
dc.format.pagerangeС. 73–81uk
dc.identifier.citationКавтиш, О. П. Прикладні аспекти адаптації зарубіжного досвіду організації кадрової політиики підприємства у вітчизняну господарську практику / Кавтиш О. П., Бузинник Ю. С. // Сучасні проблеми економіки і підприємництво : збірник наукових праць. – 2020. – Вип. 26. – С. 73–81. – Бібліогр.: 7 назв.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/55183
dc.language.isoukuk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорськогоuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.sourceСучасні проблеми економіки і підприємництво : збірник наукових праць, 2020, Вип. 26uk
dc.subjectкадрова політикаuk
dc.subjectуправління персоналомuk
dc.subjectмодель кадрової політикиuk
dc.subjectінтелектуальний капіталuk
dc.subjectpersonnel policyuk
dc.subjectpersonnel managementuk
dc.subjectmodel of personnel policyuk
dc.subjectintellectual capitaluk
dc.titleПрикладні аспекти адаптації зарубіжного досвіду організації кадрової політиики підприємства у вітчизняну господарську практикуuk
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
SPEP-26_73-81.pdf
Розмір:
442.24 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
9.1 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Сучасні проблеми економіки і підприємництво: збірник наукових праць, Вип. 26