Соціокультурні чинники варіативності корпоративної культури державного управління

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorБожок, Ольга Ігорівна
dc.contributor.authorBozhok, O.
dc.contributor.authorБожок, О. И.
dc.date.accessioned2016-08-11T09:24:13Z
dc.date.available2016-08-11T09:24:13Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractenThe article explored the relevant aspects of the formation and development of the corporate culture of governance in Ukraine through the prism of cultural differentiation space. Emphasis is placed on the fact that socio-cultural factors differentiating governance is counterculture and subculture that reflect variation in complex management paradigm. These socio-cultural segments in corporate culture governance is counterculture oligarchic type, the value of which is the core consumer model behavior and the cult of money, and an alternate version of the oligarchy – the administrative subculture of civil servants as a kind of modern professional subcultures that now formed in the complex environment of anthropological crisis. The phenomenon of variability arises object of interdisciplinary research, but in modern scientific discussion linguistic science take priority in determining the communicative space as dialectal linguistic diversity practices. The study of corporate governance culture in terms of its variability is relevant request today because the effective functioning of state institutions depends on the sociocultural context of development. It is stressed the need for the creation of a relevant model of administrative subculture, which in the present conditions of the information society is a model of public service as part of the concept of public administration. «Public interest» to the profession of civil servants is a new vector forming an innovative model of corporate governance culture, taking into account the factors of socio-cultural variability.uk
dc.description.abstractruВ статье исследуются актуальные аспекты становления и развития корпоративной культуры государственного управления в Украине через призму дифференциации культурного пространства. Акцент ставится на том, что факторами дифференциации социокультурной системы государственного управления является контркультура и субкультуры, которые в комплексе воспроизводят вариативность управленческой парадигмы. Такими социокультурными сегментами в системе корпоративной культуры государственного управления является контркультура олигархического типа, ценностным ядром которой является потребительская модель поведения и культ денег, и альтернативный олигархии вариант – административная субкультура государственных служащих как разновидность современных профессиональных субкультур, сейчас формируется в сложных условиях антропологического кризиса. Феномен вариативности становится объектом междисциплинарных исследований, но в современной научной дискуссии лингвистические науки занимают приоритетное место, определяя коммуникативное пространство как диалектное разнообразие лингвистических практик. Исследование системы корпоративной культуры государственного управления через призму ее вариативности является актуальным вопросом, поскольку эффективность функционирования государственных институтов зависит от социокультурного контекста их развития. Отмечается необходимость создания релевантной модели административной субкультуры, которой в современных условиях информационного общества является модель публичной службы как составляющей концепции публичного администрирования. «Публичный интерес» к профессиональной деятельности государственных служащих является новым вектором формирования инновационной модели корпоративной культуры государственного управления с учетом факторов ее социокультурной вариативности.uk
dc.description.abstractukУ статті досліджуються актуальні аспекти становлення й розвитку корпоративної культури державного управління в Україні крізь призму диференціації культурного простору. Акцент ставиться на тому, що чинниками диференціації соціокультурної системи державного управління є контркультура та субкультури, які у комплексі відтворюють варіативність управлінської парадигми. Такими соціокультурними сегментами в системі корпоративної культури державного управління є контркультура олігархічного типу, ціннісним ядром якої є споживацька модель поведінки та культ грошей, й альтернативний олігархії варіант – адміністративна субкультура державних службовців як різновид сучасних професійних субкультур, що нині формується у складних умовах антропологічної кризи. Феномен варіативності постає об’єктом міждисциплінарних досліджень, але у сучасній науковій дискусії лінгвістичні науки займають пріоритетне місце, визначаючи комунікативний простір як діалектне розмаїття лінгвістичних практик. Дослідження системи корпоративної культури державного управління у розрізі її варіативності є актуальним запитом сьогодення, оскільки ефективність функціонування державних інституцій залежить від соціокультурного контексту їх розвитку. Наголошується необхідність творення релевантної моделі адміністративної субкультури, якою у сучасних умовах інформаційного суспільства є модель публічної служби як складовою концепції публічного адміністрування. «Публічний інтерес» до професійної діяльності державних службовців є новим вектором формування інноваційної моделі корпоративної культури державного управління з урахуванням чинників її соціокультурної варіативності.uk
dc.format.pagerangeС. 10-16uk
dc.identifier.citationБожок О. І. Соціокультурні чинники варіативності корпоративної культури державного управління / О. І. Божок // Вісник НТУУ «КПІ». Філософія. Психологія. Педагогіка : збірник наукових праць. – 2014. – № 1 (40). – С. 10–16. – Бібліогр.: 16 назв.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/17302
dc.language.isoukuk
dc.publisherПолітехнікаuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.source.nameВісник НТУУ «КПІ». Філософія. Психологія. Педагогіка: збірник наукових працьuk
dc.status.pubpublisheduk
dc.subjectкорпоративна культураuk
dc.subjectваріативністьuk
dc.subjectкультурний простірuk
dc.subjectсубкультуриuk
dc.subjectадміністративна субкультураuk
dc.subjectдержавне управлінняuk
dc.subjectдержавна службаuk
dc.subjectпублічна службаuk
dc.subjectcorporate cultureen
dc.subjectvarietyen
dc.subjectcultural spaceen
dc.subjectsubcultureen
dc.subjectsubculture administrationen
dc.subjectpublic administrationen
dc.subjectpublic serviceen
dc.subjectкорпоративная культураru
dc.subjectвариативностьru
dc.subjectкультурное пространствоru
dc.subjectсубкультурыru
dc.subjectадминистративная субкультураru
dc.subjectгосударственное управлениеru
dc.subjectгосударственная службаru
dc.subjectпубличная службаru
dc.subject.udc140uk
dc.titleСоціокультурні чинники варіативності корпоративної культури державного управлінняuk
dc.title.alternativeSociocultural factors variability corporate culture governanceuk
dc.title.alternativeСоциокультурные факторы вариативности корпоративной культуры государственного управленияuk
dc.typeArticleuk
thesis.degree.level-uk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
02_Bozhok.pdf
Розмір:
573.06 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
7.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Вісник НТУУ «КПІ». Філософія. Психологія. Педагогіка: збірник наукових праць, № 1 (40)