Проблема визнання цивільних відносин трудовими та їх загальні відмінності

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorПряміцин, Вячеслав Юрійович
dc.contributor.authorЛанкін, С. В.
dc.date.accessioned2021-06-16T16:11:59Z
dc.date.available2021-06-16T16:11:59Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractenThe article examines the basic features of labour and civil relations in terms of current legislation of Ukraine, the prerequisites for the emergence of hidden labour relations and ways to overcome them, proposals of state authorities and the position of scientists on the replacement of actual labour relations contract of work. Disadvantages and advantages of such legal relationships, and the possibility of bringing to justice unscrupulous employers under the conditions of Ukrainian labour law. Given the current labour market in Ukraine, the need for legislative definition and introduction of signs of labour relations is becoming more acute, since this phenomenon, as concealing labour relations and thus avoiding taxes on the employee and the duty to keep him accountable, leads to the formation of the market illegal labour, which makes it impossible for the state to participate in the protection of legal rights, guarantees and interests of its own citizens. For the most part, the involvement of employees in such unfavorable relationships is triggered by the lack of an alternative in the form of stable and legal earnings that compels the citizen to participate in the scheme of tax evasion and labour safety. From the point of view of the ordinary worker, his status does not change in fact, but the legal person goes into a completely different relationship with the actual employer, which is learned only when dismissing, or when applying to a court or labour authorities in an effort to protect their labour rights and guarantees provided for by law. In order to overcome these very significant gaps in the law, we consider it necessary to make specific changes to the main act governing labour processes in Ukraine – the Code of Labour Laws of Ukraine, with a clear definition of labour relations, their characteristics, and the consequences of concealing actual labour relations.uk
dc.description.abstractukУ статті досліджуються основні ознаки трудових та цивільних відносин із точки зору сучасного законодавства України, передумови виникнення прихованих трудових відносин та шляхи їх подолання, пропозиції органів державної влади та позиція науковців із приводу заміни фактичних трудових відносин договором про виконання робіт або договором підряду. Розглянуто недоліки й переваги таких правовідносин та можливості притягнення до відповідальності недобросовісних роботодавців в умовах українського законодавства про працю. З огляду на сучасний ринок праці в Україні, потреба в законодавчому визначенні та введення ознак трудових відносин постає як ніколи гостро, оскільки таке явище, як приховування трудових відносин та ухилення таким чином від сплати податків за працівника та обов’язку його обліку, призводить до утворення ринку нелегальної праці, що унеможливлює участь держави в захисті законних прав, гарантій та інтересів власних громадян. Здебільшого участь працівників у таких не вигідних для себе відносинах спровокована відсутністю альтернативи у вигляді стабільного та легального заробітку, що примушує громадянина до участі в схемі з ухилення від нагляду податкових органів, та органів із питань безпеки праці. З точки зору розуміння звичайного працівника, його статус не змінюється фактично, але юридично особа пере ходить у зовсім інші відносини з фактичним роботодавцем, про що дізнається лише під час звільнення або звернення до суду або органів із питань праці, намагаючись захистити власні трудові права та гарантії, передбачені законом. Для подолання цих дуже суттєвих прогалин у законі вважаємо за потрібне внести конкретні зміни до основного акта, який регулює трудові процеси в України, – Кодексу Законів про працю України, з чітким визначенням трудових відносин, їхніх ознак та наслідків приховування фактичних трудових відносин.uk
dc.format.pagerangeС. 106-110uk
dc.identifier.citationПряміцин, В. Ю. Проблема визнання цивільних відносин трудовими та їх загальні відмінності / В. Ю. Пряміцин, С. В. Ланкін // Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право. – 2020. – Вип. 61, Т. 1 – С. 106–110. – Бібліогр.: 7 назв.uk
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.32782/2307-3322.61-1.24
dc.identifier.issn2307-3322
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/41576
dc.language.isoukuk
dc.publisherГельветикаuk
dc.publisher.placeУжгородuk
dc.rights© Ужгородський національний університет, 2020uk
dc.sourceНауковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право, 2020, Вип. 61, Т. 1uk
dc.subjectцивільні відносиниuk
dc.subjectдоговір про виконання робітuk
dc.subjectприховування трудових відносинuk
dc.subjectознаки трудових відносинuk
dc.subjectcivil relationsuk
dc.subjectemployment contractuk
dc.subjectconcealment of labour relationsuk
dc.subjectsigns of labour relationsuk
dc.subject.udc349.22uk
dc.titleПроблема визнання цивільних відносин трудовими та їх загальні відмінностіuk
dc.title.alternativeThe problem of recognition of civil relations as actual labour and their general differencesuk
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
UzhNU-Pravo_2020_61-1_p106-110.pdf
Розмір:
317.46 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
9.01 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Статті (КПП)