Сучасні методи управління персоналом підприємства
| dc.contributor.author | Сидоренко, А. О. | |
| dc.contributor.author | Чорній, В. В. | |
| dc.date.accessioned | 2020-11-30T10:23:19Z | |
| dc.date.available | 2020-11-30T10:23:19Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstracten | For a long time, the experience of HR management in the more developed western countries was not taken into account by both theorists and practitioners from all over Ukraine. But it became clear that the impartial attitude to the colossal experience of these countries and the transfer of its practices, methods, forms to enterprise and personnel management in Ukraine can make the management mechanism more flexible and sensitive to any introduction of the new management methodology, these innovations in a larger to their extent contribute to the rational and adequate management of the creative capacity of employees in the organization. At present, crisis phenomena in the human resource management system both at organizations and enterprises of the world community and in Ukraine itself have prompted managers - managers to search for new methods of improvement and improvement of personnel management, which will begin elimination of stereotypes in managerial thinking, and to development of the latest conceptual . It is worth noting that new approaches to HR management outside Ukraine did not immediately produce satisfactory results. This was due to the fact that Western corporations initially borrowed the experience of other countries, failing to use the experience required to modernize their labor management system, which are determined by socio - economic, organizational and ethno - psychological characteristics of countries.The article describes the essence of methods of personnel management as a way of influencing the teams and individual employees in order to coordinate their activities in the process of functioning of the organization. However, it is noted that using the methods of personnel management, the main task of the entire field of personnel management is realized - to find the most effective tools for influencing the personnel of the organization to discover the potential of employees and, accordingly, to achieve the goals of the organization. The features of modern methods of enterprise personnel management are considered. | en |
| dc.description.abstractuk | Протягом тривалого часу досвід управління персоналом в більш розвинених західних країнах не враховувався як теоретиками, так і практиками з усієї України. Але, стало очевидним, що неупереджене ставлення до колосального досвіду цих країн і перенесення його практик, методів, форм в управління підприємствами і персоналом в Україні може зробити механізм управління більш гнучким і чутливим до будь-якого впровадження нової методики управління, ці самі нововведення в більшій своїй мірі сприяють раціональному і адекватному управлінню використання творчого кадрового потенціалу співробітників в організації. В даний час кризові явища в системі управління персоналом як на організаціях і підприємствах світової спільноти, так і в самій Україні спонукали вчених - управлінців до пошуку нових методів вдосконалення і поліпшення управління персоналом, які започаткують ліквідації стереотипів в управлінському мисленні, і до розробки найновіших концептуальних підходів. Варто відзначити, що при цьому і нові підходи до управління персоналом за межами України не відразу ж дали задовільні результати. Це було пов'язано з тим, що західні корпорації спочатку запозичили досвід інших країн, не виконавши для використання даного досвіду необхідних модернізацій в своїй системі управління праці, які визначаються соціально - економічними, організаційними, і етнопсихологічними особливостями країн. У статті охарактеризовано сутність методів управління персоналом як способу впливу на колективи і окремих працівників з метою здійснення координації їх діяльності в процесі функціонування організації. Та зазначено, що за допомогою методів управління персоналом реалізується головне завдання всієї галузі управління персоналом - пошук найбільш ефективних інструментів впливу на персонал організації для розкриття потенціалу співробітників і, відповідно, для досягнення цілей організації. Розглянуто особливості сучасних методів управління персоналом підприємства. | uk |
| dc.identifier.citation | Сидоренко, А. О. Сучасні методи управління персоналом підприємства [Електронний ресурс] / Сидоренко А. О., Чорній В. В. // Актуальні проблеми економіки та управління : збірник наукових праць молодих вчених. – Електронні текстові дані (1 файл: 347 Кбайт). – 2020. – Вип. 14. – Назва з екрана. | uk |
| dc.identifier.uri | https://ela.kpi.ua/handle/123456789/37745 | |
| dc.language.iso | uk | uk |
| dc.publisher | КПІ ім. Ігоря Сікорського | uk |
| dc.publisher.place | Київ | uk |
| dc.source | Актуальні проблеми економіки та управління : збірник наукових праць молодих вчених, 2020, Вип. 14 | uk |
| dc.subject | персонал | uk |
| dc.subject | управління персоналом | uk |
| dc.subject | оцінка ефективності управління персоналом | uk |
| dc.subject | personnel | en |
| dc.subject | personnel management | en |
| dc.subject | evaluation of personnel management effectiveness | en |
| dc.subject.other | JEL classification: M12 | en |
| dc.subject.udc | 621:65 | uk |
| dc.title | Сучасні методи управління персоналом підприємства | uk |
| dc.title.alternative | Modern methods of managing the personnel of the enterprise | en |
| dc.type | Article | uk |