Роль коучингу в політиці ефективного управління персоналом

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorШеховцова, І. А.
dc.contributor.authorГодована, А. С.
dc.date.accessioned2021-04-21T11:53:10Z
dc.date.available2021-04-21T11:53:10Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractenThis article discusses the basic concepts in the field of personnel management based on business processes in production, the current state and the main ways of development of innovations in personnel management. In addition, the article states the scheme of effective policy personnel management and research the urgency of coaching in this system. Disclosed are several approaches to the definition of the concept of coaching. Shows its views and those of its justified styles that are most effective. It formed the basic principles of coaching, which it should be guided to create a successful workforce. Investigated a significant impact on the company's coaching development and increase its competitiveness. It is proved that a skilled, high-quality selection of cadres capable of repeatedly increase the efficiency of companies. It is indicated that innovation policy in the field of personnel management creates favorable conditions of work, and also provides the opportunity for career growth and the necessary degree of confidence in the future. The basic functions of coaching, exercising considerable influence on the acceleration of the development of the enterprise are stated. The recommendations for the introduction of coaching in the enterprise are given.uk
dc.description.abstractruВ данной статье рассматриваются основные понятия в сфере кадрового менеджмента с учетом бизнес-процессов на производстве, современное состояние и основные пути развития инноваций в управлении персоналом. Кроме того, в статье указано схему политики эффективного управления персоналом и обоснована актуальность исследования коучинга в этой системе. Раскрыто несколько подходов к определению понятия коучинга. Приведены его виды и обоснованы те его стили, которые являются наиболее эффективными. Сформированы основные принципы коуча, которыми он должен руководствоваться для создания успешного рабочего коллектива. Исследовано значительное влияние коучинга на развитие компании и повышение ее конкурентоспособности. Доказано, что квалифицированный, качественный отбор кадров способен многократно повысить эффективность работы компаний. Указано, что инновационная политика в области управления персоналом создает благоприятные условия труда, а также обеспечивает возможность карьерного роста и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Сформулированы основные функции коучинга, осуществляющие значительное влияние на ускорение развития предприятия. Приведены рекомендации по внедрению коучинга на предприятия.uk
dc.description.abstractukВ даній статті розглядаються основні поняття у сфері кадрового менеджменту, з урахуванням бізнес-процесів на виробництві, сучасний стан та основні шляхи розвитку інновацій в управлінні персоналом. Крім того, у статті зазначено схему політики ефективного управління персоналом та обґрунтовано актуальність дослідження коучингу у цій системі. Розкрито декілька підходів до визначення поняття коучингу. Наведені його види та обґрунтовані ті його стилі, що є найбільш ефективними. Сформовано основні принципи коуча, якими він має керуватись задля створення успішного робочого колективу. Досліджено значення впиву коучингу на розвиток компанії та підвищення її конкурентоспроможності. Доведено, що кваліфікований, якісний відбір кадрів здатен багаторазово підвищити ефективність роботи компаній. Зазначено, що інноваційна політика у сфері управління персоналом створює сприятливі умови праці, а також забезпечує можливість кар'єрного росту і необхідну ступінь впевненості в завтрашньому дні. Сформульовано основні функції коучингу, що здійснюють значний вплив на прискорення розвитку підприємства. Наведено рекомендації щодо впровадження коучингу на підприємства.uk
dc.format.pagerangeС. 159–165uk
dc.identifier.citationШеховцова, І. А. Роль коучингу в політиці ефективного управління персоналом / Шеховцова І. А., Годована А. С. // Сучасні проблеми економіки і підприємництво : збірник наукових праць. – 2016. – Вип. 17. – С. 159–165. – Бібліогр.: 6 назв.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/40724
dc.language.isoukuk
dc.publisherПолітехнікаuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.sourceСучасні проблеми економіки і підприємництво : збірник наукових праць, 2016, Вип. 17uk
dc.subjectкоучингuk
dc.subjectбізнес-коучингuk
dc.subjectкомандний коучингuk
dc.subjectконкурентоспроможністьuk
dc.subjectмотивація праціuk
dc.subjectпродуктивністьuk
dc.subjectфункції коучингуuk
dc.subjectcoachinguk
dc.subjectbusiness coachinguk
dc.subjectteam coachinguk
dc.subjectcompetitivenessuk
dc.subjectmotivationuk
dc.subjectperformanceuk
dc.subjectcoaching functionsuk
dc.subjectкоучингuk
dc.subjectбизнес – коучингuk
dc.subjectкомандный коучингuk
dc.subjectконкурентоспособностьuk
dc.subjectмотивация трудаuk
dc.subjectпродуктивностьuk
dc.subjectфункции коучингаuk
dc.titleРоль коучингу в політиці ефективного управління персоналомuk
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
SPEP-17_26_Shekhovtsova.pdf
Розмір:
448.29 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
9.01 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Сучасні проблеми економіки і підприємництво: збірник наукових праць, Вип. 17