Система 5-S або як японська модель управління пов’язана з hi-tech

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorМельник, К. Г.
dc.contributor.authorВоржакова, Юлія Петрівна
dc.date.accessioned2019-09-20T16:27:31Z
dc.date.available2019-09-20T16:27:31Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractenThe main element in this article is the Japanese model of corporate governance as an example of effective management. The advantages and key factors in control and management methods were identified. The potential disadvantages of the introduction of the Eastern model in different countries of the world are highlighted. Based on examples of successful companies, the reasons for improving the status of organizations are described. The main advantages and strategies presented by the Japanese management model are presented. The Japanese Kaizen philosophy is considered in view of the historical features of this concept. The link between Kanban technology and just-in-time system is highlighted. The peculiarities of the approach to personnel management, namely constant retraining, duration of hiring, quality control of tasks fulfilment are specified. The importance of introducing innovative technologies is proved. The possibility of improving the search and recruitment process using high technologies based on the Google Hire service has been analysed. The main tendencies in HR-managers' work are highlighted. The principles of distribution of strategic responsibilities of separate units and employees at the enterprise are outlined. Examples of companies in which the main value are the employees who work to achieve the mission of the organization, are constantly teaching each other and self-improvement every day. The issue of creation of corporate culture at the enterprise and its role in building a good productive collective is discussed. It is proposed to improve the efficiency of work of employees by automating some aspects of the methodology of organization and standardization of the working environment. For example, to save time spent on daily workplace readiness by employees, you can use a hi-tech solution, such as a robotic assistant that can maintain cleanliness and order throughout the enterprise. After all, 5S is an orderly way to create, organize, and standardize the working environment. A well-structured working environment facilitates labour and is a good motivating tool.en
dc.description.abstractukОсновним елементом у даній статті виступає японська модель управління як приклад ефективного менеджменту. Було виявлено її переваги та ключові чинники в методах контролю та управління. Виділено можливі недоліки впровадження східної моделі у різних країнах світу. Базуючись на прикладах успішних компаній охарактеризовано причини покращення стану організацій. Наведено головні переваги та стратегії, притаманні саме японській моделі управління. Розглянуто японську філософію кайдзен з огляду на історичні особливості цього поняття. Виділено взаємозв’язок між технологією канбан та системою just-in-time. Зазначено особливості підходу до управління персоналом, а саме постійна перекваліфікація, тривалість найму, контроль якості виконання завдань. Доведено важливість впровадження інноваційних технологій. Проаналізовано можливість покращення процесу пошуку та підбору персоналу з використанням високих технологій на основі сервісу Google Hire. Виділено основні тенденції у роботі HR-менеджерів. Зазначено принципи розподілу стратегічних обов’язків окремих підрозділів та працівників на підприємстві. Розглянуто приклади компаній, в яких головною цінністю виступають співробітники, що працюють задля досягнення місії організації, постійно навчають один одного та самовдосконалюються кожного дня. Висвітлено питання щодо створення корпоративної культури на підприємстві та її ролі в побудові гарного продуктивного колективу. Запропоновано покращити результативність роботи працівників шляхом автоматизації деяких аспектів з методики організації та стандартизації робочого середовища. Наприклад, задля економії часу, який відводиться працівникам на щоденну перевірку готовності робочого місця можна використати hi-tech-рішення, наприклад роботизованого помічника, який буде здатен підтримувати чистоту та порядок на усьому підприємстві. Адже 5S - це впорядкований спосіб дій для контролювання, організації та стандартизації робочого середовища. Добре структуровані умови роботи полегшують працю і виступають гарним мотивуючим засобом.uk
dc.identifier.citationМельник, К. Г. Система 5-S або як японська модель управління пов’язана з hi-tech [Електронний ресурс] / Мельник К. Г., Воржакова Ю. П. // Актуальні проблеми економіки та управління : збірник наукових праць молодих вчених. – Електронні текстові дані (1 файл: 341 Кбайт). – 2019. – Вип. 13. – Назва з екрана.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/29391
dc.language.isoukuk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорськогоuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.sourceАктуальні проблеми економіки та управління: збірник наукових праць молодих вчених, Вип. 13uk
dc.subjectяпонська модель управлінняuk
dc.subjectканбанuk
dc.subjectкайдзенuk
dc.subjectметодика 5Suk
dc.subjecthi-techen
dc.subjectJust In Timeen
dc.subjectJapanese management modelen
dc.subjectkanbanen
dc.subjectKaizenen
dc.subject5S techniqueen
dc.subject.otherJEL classification: M12en
dc.subject.udc658.3.07uk
dc.titleСистема 5-S або як японська модель управління пов’язана з hi-techuk
dc.title.alternativeSystem 5-S or as a Japanese management model is associated with hi-techen
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
2019-13_2-09.pdf
Розмір:
340.4 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
8.98 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Актуальні проблеми економіки та управління: збірник наукових праць молодих вчених, Вип. 13