Особливості кадрової політики іноземних банків

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorІванченко, В. В.
dc.contributor.authorКривда, О. В.
dc.date.accessioned2021-10-27T07:46:08Z
dc.date.available2021-10-27T07:46:08Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractenThe article is devoted to the research of personnel policy in various financial institutions of the world, its types and varieties. Its role in the overall system of personnel management is determined. The article deals with various models of personnel policy, depending on the region, national traditions of the population of this region and its socio-psychological features. Attention is paid to the research of personnel policy in financial institutions in developed countries of the world, such as the USA, Japan, Germany, Italy. The peculiarities of forming the general principles of each of them are determined, the process of search and selection of potential employees, their training and forms of interaction is considered. The basic tendencies of the personnel policy development in the world are formed. Conducted conclusions about the general idea of employers about the personnel reserve of the enterprise, its formation and management. Creation of new concepts of personnel policy, management system and employee motivation. The role of the system of remuneration in the general system of personnel management is determined.uk
dc.description.abstractruСтатья посвящена исследованию кадровой политики в различных финансовых учреждениях мира, их видам и разновидностям. Определена ее роль в общей системе управления персоналом. В статье рассматриваются различные модели кадровой политики в зависимости от региона, национальных традиций населения этого региона и его социально- Сучасні проблеми економіки і підприємництво. Випуск 20, 2017 202 психологических особенностей. Уделено внимание исследованию кадровой политики в финансовых учреждениях в развитых странах мира, таких как США, Япония, Германия, Италия. Определены особенности формирования общих принципов каждой из них, рассмотрен процесс поиска и отбора потенциальных работников, их обучение и формы взаимодействия. Сформированы основные тенденции развития кадровой политики в мире. Сформированы выводы про общие представления работодателей о кадровом резерве предприятия, его формирование и управление. Создание новых концепций кадровой политики, системы управления и мотивации работников. Определена роль системы оплаты труда в общей системе управления персоналом.uk
dc.description.abstractukСтаття присвячена дослідженню кадрової політики в різних фінансових установах світу,її види та різновиди. Визначена її роль в загальній системі управління персоналом. В статті розглядаються різні моделі кадрової політики в залежності від регіону, національних традицій населення цього регіону та його соціально-психологічних особливостей. Приділена увага дослідженню кадрової політики в фінансових установах в розвинутих країнах світу, таких як США, Японія, Німеччина, Італія. Визначені особливості формування загальних засад кожної з них, розглянутий процес пошуку та відбору потенційних працівників, їх навчання та форми взаємодії. Сформовані основні тенденції розвитку кадрової політики в світі. Сформовані висновки щодо загального уявлення роботодавців про кадровий резерв підприємства, його формування та управління. Створення нових концепцій кадрової політики, системи управління та мотивації працівників. Визначена роль системи оплати праці в загальній системі управління персоналом.uk
dc.format.pagerangeС. 198–202uk
dc.identifier.citationІванченко, В. В. Особливості кадрової політики іноземних банків / Іванченко В. В., Кривда О. В. // Сучасні проблеми економіки і підприємництво : збірник наукових праць. – 2017. – Вип. 20. – С. 198–202. – Бібліогр.: 4 назви.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/44816
dc.language.isoukuk
dc.publisherПолітехнікаuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.sourceСучасні проблеми економіки і підприємництво : збірник наукових праць, 2017, Вип. 20uk
dc.subjectкадрова політикаuk
dc.subjectуправління персоналомuk
dc.subjectбанкuk
dc.subjectвідділ кадрівuk
dc.subjectpersonnel policyuk
dc.subjectpersonnel managementuk
dc.subjectbankuk
dc.subjectpersonnel departmentuk
dc.subjectкадровая политикаuk
dc.subjectуправление персоналомuk
dc.subjectбанкuk
dc.subjectотдел кадровuk
dc.subject.udc334.72 JEL classification: G340, M140uk
dc.titleОсобливості кадрової політики іноземних банківuk
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
SPEP-20_p198-202.pdf
Розмір:
233.21 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
9.01 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Сучасні проблеми економіки і підприємництво: збірник наукових праць, Вип. 20