Кафедра теоретичної та прикладної економіки (ТПЕ)
Постійне посилання на фонд
Припинила існування 01.07.2021 р. згідно наказу НАКАЗ НУ/31/2021 ВІД 19.02.2021
Переглянути
Перегляд Кафедра теоретичної та прикладної економіки (ТПЕ) за Автор "Лободзинська, Тетяна Петрівна"
Зараз показуємо 1 - 8 з 8
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Обмежений Бухгалтерський облік(2011) Мельохіна, Ольга Павлівна; Лободзинська, Тетяна Петрівна; Левицька, Тетяна Володимирівна; Менеджменту та маркетингу; НТУУ «КПІ»Навчальний посібник призначений для проведення практичних занять з дисципліни «Бухгалтерський облік» у частині виконання практичних занять з теорії бухгалтерського обліку і техніки складання та аналізу фінансової звітності для галузі знань 0305 «Економіка підприємства» напрямів підготовки 6.030507 «Маркетинг», 6.030504 «Економіка підприємства»; для галузі знань 0306 «Менеджмент і адміністрування» напряму підготовки 6.030601 «Менеджмент».Документ Обмежений Бухгалтерський облік(НТУУ «КПІ», 2011) Мельохіна, Ольга Павлівна; Лободзинська, Тетяна Петрівна; Левицька, Тетяна ВолодимирівнаДокумент Обмежений Методичні вказівки до виконання практичних завдань з дисципліни «Бухгалтерський облік» для студентів галузі знань 0305 «Економіка та підприємництво», напряму підготовки 6.030504 «Економіка підприємства»(НТУУ «КПІ», 2014) Лободзинська, Тетяна Петрівна; Єрешко, Юлія ОлександрівнаДокумент Відкритий доступ Нематеріальні ресурси й активи(КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2020) Удовицька, Євгенія Андріївна; Іляш, Ольга Ігорівна; Лободзинська, Тетяна ПетрівнаДокумент Відкритий доступ Облік і аудит: конспект лекцій(КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2019) Лободзинська, Тетяна Петрівна; Павленко, Тетяна ВолодимирівнаДокумент Відкритий доступ Оцінка кадрового потенціалу підприємства та його удосконалення(КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2021-06-17) Дейнека, Катерина Анатоліївна; Лободзинська, Тетяна ПетрівнаДипломна робота на тему: «Оцінка кадрового потенціалу підприємства та його удосконалення» містить 88 сторінок, 33 таблиці, 13 рисунків, 2 додатки. Перелік посилань нараховує 41 найменування. Метою дослідження є узагальнення теоретичних і практичних засад та обґрунтування напрямів щодо оцінки та підвищення ефективності кадрового потенціалу на підприємстві. Об’єктом дослідження є процеси оцінювання кадрового персоналу та його ефективності на підприємстві. Предметом дослідження є теоретико-методичні засади, процедури оцінювання персоналу та пошук заходів щодо підвищення ефективності кадрового потенціалу на підприємстві. Значна роль в забезпеченні конкурентоспроможності, або виконанні будь-яких послуг та робіт, відводиться системі управління персоналом. На сьогодні значно розширилися можливості служб з підбору персоналу та удосконалюються кадрові технології. Для вирішення поставлених на підприємстві завдань, керівнику необхідно володіти вмінням виявляти ступінь ефективності використання кадрових ресурсів та оптимальність діючої структури кадрів. Головним фактором підвищення продуктивності підприємства є забезпечення його кваліфікованою робочою силою. Кваліфіковане оцінювання кадрового потенціалу призведе до результативного керування організацією, визначення напрямків інноваційного розвитку і забезпечення стабільності та гнучкості при зміні зовнішніх умов.Документ Відкритий доступ Ринок праці: практикум(КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2020) Удовицька, Євгенія Андріївна; Павленко, Тетяна Володимирівна; Лободзинська, Тетяна ПетрівнаДокумент Обмежений Інформаційні системи і технології в обліку. Система 1С: Підприємство v 7.7(2011) Корнєв, Володимир Павлович; Мельохіна, Ольга Павлівна; Бондаренко, Наталія Олександрівна; Лободзинська, Тетяна Петрівна; Менеджменту та маркетингу; НТУУ «КПІ»Посібник містить методичні рекомендації щодо практичного засвоєння програми автоматизованого бухгалтерського та управлінського обліку – 1С: ПРЕДПРИЯТИЕ. Посібник побудовано у формі ділової гри, у якій на прикладі умовного підприємства ТОВ «Диканька» студенти засвоюють основні технологічні прийоми роботи з комплексною конфігурацією програми 1С: ПРЕДПРИЯТИЕ V7.7 при веденні бухгалтерського обліку (компонента «Бухгалтерія»), у діяльності кадрової служби підприємства (компонента «Заробітна плата і кадри») та служб взаємодії з постачальниками і клієнтами (компонента «Торгівля і склад»). Посібник складено на основі документації фірми «1С» (м. Москва) та методичних матеріалів авторизованого навчального центру 1С підприємства-партнера 1С – МКМ Soft (м. Київ). Посібник буде корисним студентам економічних спеціальностей, у тому числі іноземним студентам, слухачам навчальних курсів, викладачам, а також усім бажаючим самостійно засвоїти програму.