Статті (КМЕ)

Постійне посилання зібрання

https://ela.kpi.ua/handle/123456789/13126
У зібранні розміщено матеріали, що опубліковані або готуються до публікації в наукових журналах та збірниках.

Переглянути

Перегляд Статті (КМЕ) за Ключові слова "corporate social responsibility"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Ескіз
    ДокументВідкритий доступ
    Трансформація соціально-трудових процесів транснаціональних корпорацій (ТНК) в умовах Індустрії 4.0 та 5.0: виклики та можливості для працівників і роботодавців
    (2025) Моісеєнко, Тетяна Євгенівна; Корогодова, Олена Олександрівна; Черненко, Наталя Олександрівна; Глущенко, Ярослава Іванівна
    Актуальність дослідження зумовлена необхідністю адаптації працівників і роботодавців до швидко змінюваних технологічних умов, що впливають на організацію праці, соціальні відносини та конкурентоспроможність на глобальному ринку. Метою статті є дослідження трансформації соціально-трудових процесів у транснаціональних корпораціях (ТНК) під впливом Індустрій 4.0 та 5.0, визначення основних її характерних рис, викликів і можливостей, які виникають для працівників і роботодавців, а також розробка рекомендацій для ефективної адаптації до нових умов. У дослідженні використано загальнонаукові та специфічні методи, зокрема системний аналіз, метод наукової абстракції, компаративний, структурно-функціональний, синергетичний, кількісно-якісний та інформаційний підходи, а також табличний метод для візуалізації даних. Застосування цих методів дозволило оцінити динаміку соціально-трудових трансформацій у ТНК в умовах Індустрії 4.0 та 5.0, як частини складної глобальної інформаційної системи. Результати та висновки статті полягають у висвітленні ключевих зміни, зумовлених цифровізацією, автоматизацією та впровадженням людиноцентричних підходів до організації праці. У статті проаналізовано приклади адаптації провідних ТНК (Siemens, Amazon, Google, Tesla) до нових умов через автоматизацію, запровадження гнучких моделей зайнятості, екологічно орієнтованих програм та ініціатив сталого розвитку. Окреслено сучасні моделі зайнятості, охарактеризовано трансформацію навичок та компетенцій, сформованих під індустріальним впливом, що прямо відбивається на потребі ТНК у фахівцях конкретних професій. Висновки лослідження спрямовані на рекомендацій для ТНК щодо інвестування у програми перекваліфікації, підтримки добробуту працівників і формування інноваційної корпоративної культури. Трансформація соціально-трудових процесів розглядається, як необхідний крок адаптації ТНК до глобальних викликів та підтримки конкурентоспроможності на ринку праці.