Управління інтелектуальним капіталом персоналу на підприємствах машинобудування
Вантажиться...
Дата
2012
Автори
Науковий керівник
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). Дніпропетровський національний університет
ім. Олеся Гончара Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України, Дніпропетровськ, 2012.
Дисертаційна робота присвячена проблемним питанням, пов’язаним із управлінням інтелектуальним капіталом персоналу на підприємствах машинобудування в контексті розроблення та удосконалення існуючих теоретико-
методологічних та практичних наукових положень.
Досліджено економічну природу, сутність та структурну композицію інтелектуального капіталу персоналу, розкрито концептуальні засади його впливу на діяльність підприємства, запропоновано науково-методичні підходи до аналізу інтелектуального капіталу персоналу в аспекті визначення факторної комбінації показників якісного та вартісного оцінювання. Здійснено економіко-математичне моделювання оцінки впливу рівня інтелектуального капіталу персоналу та його
вартості на продуктивність праці. Розроблено організаційно-економічний механізм управління інтелектуальним капіталом персоналу на основі розвитку продуктивної здатності персоналу.
Диссертация на соискание научной степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.04. − экономика и управление предприятиями (по видам экономической деятельности). − Днепропетровский национальный университет им. Олеся Гончара Министерства образования и науки, молодёжи и спорта Украины, Днепропетровск, 2012. Диссертация посвящена проблемным вопросам, связанным с управлением интеллектуальным капиталом персонала на предприятиях машиностроения в контексте разработки и совершенствования существующих теоретико- методологических и практических научных положений. Систематизация методических подходов на основе выделения производительной способности персонала, сформированной процессом интеллектуализации, обеспечила условную интеграцию экономических категорий «человеческий» и «интеллектуальный» капитал. Отмечено, что проявление спроса на производительную способность персонала к материализации продукта интеллектуальной деятельности путем производственного потребления и его капитализации является концептуальным базисом экономической категории «интеллектуальный капитал персонала». Процесс учета внеэкономических факторов в деятельности предприятия в качестве интеллектуального капитала позволил выявить, что существует положительная зависимость между уровнем интеллектуального капитала и производительностью труда; специализация предприятия определяет тесноту взаимосвязи составляющих интеллектуального капитала и результатов деятельности предприятия; структурные составляющие интеллектуального капитала имеют различную степень влияния на деятельность предприятия. Предложены научно-методические подходы к анализу интеллектуального капитала персонала путем определения факторной комбинации показателей количественного оценивания. Факторный анализ влияния интеллектуального капитала персонала на производительность труда позволил установить, что его высокий уровень не является достаточным условием для роста производительности труда, поскольку создание капитала происходит при условии синергии путем объединения существующей структуры персонала и производственного спроса на нее, определяющегося потребностью производства. Стоимостная оценка интеллектуального капитала персонала позволила определить предельные границы инвестиционных вложений в развитие существующего уровня интеллектуального капитала персонала и установить связь между стоимостью интеллектуального капитала персонала и производительностью труда: чем меньше разница между значением предельной границы и стоимостью интеллектуального капитала персонала, тем меньше его производительная способность. Разработанная экономико-математическая модель определения оценки влияния уровня интеллектуального капитала персонала и его стоимости на производительность труда позволила углубить исследования интеллектуального капитала персонала как факторного признака, обеспечивающего дополнительный прирост. Апробация результатов моделирования на предприятиях машиностроительной отрасли подтвердила ценность исследованной зависимости, значимость предложенной системы количественного и стоимостного анализа интеллектуального капитала персонала. Предложенный организационно-экономический механизм управления интеллектуальным капиталом персонала обеспечивает подчиненность стратегическим целям и задачам управленческих воздействий сценариев экономического развития путем проекции мероприятий и способов их достижения в контексте интеллектуализации процессов производственной деятельности предприятия на производительные способности персонала. Разработана экономико-математическая модель на назначение, определяющая стоимость должностного назначения соответствующего работника, с учетом его экономической активности. Полученный результат моделирования способствует повышению общего уровня управления деятельностью предприятия, уменьшению расходов на содержание персонала, оздоровлению кадровой структуры персонала и структурным изменениям в развитии качественной составляющей интеллектуального капитала персонала. В рамках проактивного управления на основе сценарного подхода оценена экономическая от интеллектуального капитала персонала при различных вариациях инвестирования в его развитие. Управление интеллектуальным капиталом персонала с позиции оценки экономической выгоды позволяет планировать бюджет инвестиционных расходов; оптимизировать назначение работников на должности при выполнении различных управленческих функций, которые имеют существенное влияние на формирование интеллектуального капитала персонала; рационализировать продвижение работников на высшие звенья управления.
The thesis to obtain a scientific degree of the Candidate of Economic Sciences. Specialty 08.00.04 – Economics and Management of Enterprises (Economic Activities). – Oles Honchar Dnipropetrovsk National University Ministry of Education, Science, Youth and Sport of Ukraine, Dnipropetrovsk, 2012. Thesis deals with an issue related to managing intellectual capital of the staff on the mechanical engineering enterprises in the context of development and improvement of existed theoretical, methodological and practical scientific studies. Defined the economic nature, essence and structural composition of intellectual capital of staff, considered the conceptual basis of its impact on the activities of enterprise, suggested scientific and methodological approaches to the analysis of the intellectual capital of staff in an aspect of determining the factor combination of indicators of quality and cost estimation. Proposed the economic-mathematical model of identifying the influence of the quality level of intellectual capital of the staff and its value on changing the labor productivity. Clarified the organizational-economic mechanism of intellectual capital management based on development of productive capacity of the staff.
Диссертация на соискание научной степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.04. − экономика и управление предприятиями (по видам экономической деятельности). − Днепропетровский национальный университет им. Олеся Гончара Министерства образования и науки, молодёжи и спорта Украины, Днепропетровск, 2012. Диссертация посвящена проблемным вопросам, связанным с управлением интеллектуальным капиталом персонала на предприятиях машиностроения в контексте разработки и совершенствования существующих теоретико- методологических и практических научных положений. Систематизация методических подходов на основе выделения производительной способности персонала, сформированной процессом интеллектуализации, обеспечила условную интеграцию экономических категорий «человеческий» и «интеллектуальный» капитал. Отмечено, что проявление спроса на производительную способность персонала к материализации продукта интеллектуальной деятельности путем производственного потребления и его капитализации является концептуальным базисом экономической категории «интеллектуальный капитал персонала». Процесс учета внеэкономических факторов в деятельности предприятия в качестве интеллектуального капитала позволил выявить, что существует положительная зависимость между уровнем интеллектуального капитала и производительностью труда; специализация предприятия определяет тесноту взаимосвязи составляющих интеллектуального капитала и результатов деятельности предприятия; структурные составляющие интеллектуального капитала имеют различную степень влияния на деятельность предприятия. Предложены научно-методические подходы к анализу интеллектуального капитала персонала путем определения факторной комбинации показателей количественного оценивания. Факторный анализ влияния интеллектуального капитала персонала на производительность труда позволил установить, что его высокий уровень не является достаточным условием для роста производительности труда, поскольку создание капитала происходит при условии синергии путем объединения существующей структуры персонала и производственного спроса на нее, определяющегося потребностью производства. Стоимостная оценка интеллектуального капитала персонала позволила определить предельные границы инвестиционных вложений в развитие существующего уровня интеллектуального капитала персонала и установить связь между стоимостью интеллектуального капитала персонала и производительностью труда: чем меньше разница между значением предельной границы и стоимостью интеллектуального капитала персонала, тем меньше его производительная способность. Разработанная экономико-математическая модель определения оценки влияния уровня интеллектуального капитала персонала и его стоимости на производительность труда позволила углубить исследования интеллектуального капитала персонала как факторного признака, обеспечивающего дополнительный прирост. Апробация результатов моделирования на предприятиях машиностроительной отрасли подтвердила ценность исследованной зависимости, значимость предложенной системы количественного и стоимостного анализа интеллектуального капитала персонала. Предложенный организационно-экономический механизм управления интеллектуальным капиталом персонала обеспечивает подчиненность стратегическим целям и задачам управленческих воздействий сценариев экономического развития путем проекции мероприятий и способов их достижения в контексте интеллектуализации процессов производственной деятельности предприятия на производительные способности персонала. Разработана экономико-математическая модель на назначение, определяющая стоимость должностного назначения соответствующего работника, с учетом его экономической активности. Полученный результат моделирования способствует повышению общего уровня управления деятельностью предприятия, уменьшению расходов на содержание персонала, оздоровлению кадровой структуры персонала и структурным изменениям в развитии качественной составляющей интеллектуального капитала персонала. В рамках проактивного управления на основе сценарного подхода оценена экономическая от интеллектуального капитала персонала при различных вариациях инвестирования в его развитие. Управление интеллектуальным капиталом персонала с позиции оценки экономической выгоды позволяет планировать бюджет инвестиционных расходов; оптимизировать назначение работников на должности при выполнении различных управленческих функций, которые имеют существенное влияние на формирование интеллектуального капитала персонала; рационализировать продвижение работников на высшие звенья управления.
The thesis to obtain a scientific degree of the Candidate of Economic Sciences. Specialty 08.00.04 – Economics and Management of Enterprises (Economic Activities). – Oles Honchar Dnipropetrovsk National University Ministry of Education, Science, Youth and Sport of Ukraine, Dnipropetrovsk, 2012. Thesis deals with an issue related to managing intellectual capital of the staff on the mechanical engineering enterprises in the context of development and improvement of existed theoretical, methodological and practical scientific studies. Defined the economic nature, essence and structural composition of intellectual capital of staff, considered the conceptual basis of its impact on the activities of enterprise, suggested scientific and methodological approaches to the analysis of the intellectual capital of staff in an aspect of determining the factor combination of indicators of quality and cost estimation. Proposed the economic-mathematical model of identifying the influence of the quality level of intellectual capital of the staff and its value on changing the labor productivity. Clarified the organizational-economic mechanism of intellectual capital management based on development of productive capacity of the staff.