Управління розвитком персоналу підприємства на засадах соціальної відповідальності (на прикладі ПАТ «Миронівський хлібопродукт»)
Вантажиться...
Дата
2018
Науковий керівник
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Магістерська дисертація на здобуття ступеня магістра на тему «Управління розвитком персоналу підприємства на засадах соціальної відповідальності» містить 116 сторінок, 18 таблиць, 30 рисунків, 3 формули, 4 додатки. Перелік посилань нараховує 61 найменування.
Враховуючи турбулентні умови середовища, тенденції, що відбуваються, обумовлюють постійне зростання людського фактору як ключового аспекту ефективності та конкурентоспроможності організації. Відтак, виховання соціально відповідального персоналу є провідним завданням для досягнення поточних і довгострокових цілей компанії з метою формування висококваліфікованого та конкурентоспроможного працівника. Таким чином, необхідний пошук інноваційних методів управління розвитком персоналу, серед яких передові позиції займає корпоративна соціальна відповідальність.
Метою роботи є обґрунтування напрямів управління розвитком персоналу підприємства на засадах соціальної відповідальності.
Досягнення поставленої мети зумовлює вирішення наступних завдань:
розглянути сутність поняття, напрями, принципи та сучасні підходи управління розвитком персоналу підприємства;
дослідити сутність та роль соціальної відповідальності в забезпеченні розвитку персоналу підприємства;
здійснити організаційно-економічну характеристику ПАТ «МХП»;
оцінити систему управління розвитком персоналу ПАТ «МХП»;
розкрити політику соціальної відповідальності ПАТ «МХП";
визначити напрями вдосконалення управління розвитком персоналу та обґрунтувати їх економічну доцільність на ПАТ «МХП».
Об’єктом дослідження є процес розвитку персоналу підприємства.
Предметом дослідження є теоретичні, науково-методичні та практичні аспекти забезпечення розвитку персоналу підприємства на засадах соціальної відповідальності.
У роботі було використано наступні методи дослідження: аналізу, синтезу, порівняння, групування, формування таблиць, графіків, прогнозування та узагальнення.
Наукова новизна: удосконалено поняття розвитку персоналу, а саме його взаємозв’язки із соціальною відповідальністю; запропоновано нові напрями розвитку персоналу на ПАТ «МХП» на засадах соціальної відповідальності.
Практичне значення отриманих результатів, полягають в обґрунтуванні пропозицій щодо процесу управління розвитком персоналу ПАТ «МХП» на засадах соціальної відповідальності. Визначено економічний ефект від реалізації запропонованих заходів.
Розроблені в роботі рекомендації та пропозиції були представлені на розгляд Департаменту управління персоналом ПАТ «МХП»», прийняті до використання (акт впровадження № 08/18 від 11.03.2018).
Публікації за обраною темою:
1. Коцко Т. А., Гарбарчук К. В., Сучасні тенденції у формуванні політики розвитку персоналу підприємства, Сучасні підходи до управління підприємством: зб. тез доп. IX Всеукр. наукю-практ. конф., 12 квітня 2018 р. – Київ: КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2018 – 106 с.;
2. Гарбарчук К. В., Розвиток персоналу як основа ефективної реалізації соціальної відповідальності підприємства, Двадцять п’яті економіко-правові дискусії: матеріали науково-практичної інтернет-конференції. – Львів, 2018 – 20-21 с.
3. Коцко Т. А., Гарбарчук К. В., Політика соціальної відповідальності підприємства та її роль у забезпеченні розвитку персоналу, Сучасні підходи до управління підприємством: зб. наук. праць, елект. наук. вид., URL: http://spu.fmm.kpi.ua
4. Гарбарчук К. В., Соціальна відповідальність працівників як ключовий фактор успішного розвитку сучасних підприємств, Двадцять шості економіко-правові дискусії: матеріали науково-практичної інтернет-конференції. – Львів, 2018 – 17-18 с.
Опис
Ключові слова
управління розвитком, управління персоналом, розвиток персоналу, соціально відповідальне управління, management, personnel management, personnel development, social responsibility, соціальна відповідальність, socially responsible management
Бібліографічний опис
Гарбарчук, К. В. Управління розвитком персоналу підприємства на засадах соціальної відповідальності (на прикладі ПАТ «Миронівський хлібопродукт») : магістерська дис. : 073 Менеджмент / Гарбарчук Катерина Володимирівна. – Київ, 2018 – 116 с.