Удосконалення систем і методів управління персоналом в органах публічної влади України

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorТкачова, Наталія Миколаївна
dc.contributor.authorВакуленко, Єлизавета Андріївна
dc.date.accessioned2026-03-10T08:38:00Z
dc.date.available2026-03-10T08:38:00Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractКваліфікаційна робота присвячена дослідженню теоретичних та прикладних аспектів управління персоналом у системі публічної влади України в умовах сучасних трансформаційних викликів. У роботі проаналізовано сутність та особливості кадрової політики в державному секторі, визначено ключові функції управління людськими ресурсами та роль професійної компетентності службовців. Досліджено еволюцію методів управління персоналом та виокремлено специфіку нормативно-правового регулювання трудових відносин в органах публічної влади, що дозволило сформувати цілісне уявлення про існуючу систему кадрового менеджменту. Особливу увагу приділено аналізу впровадження сучасних інформаційних систем, зокрема HRMIS, як інструменту цифровізації кадрових процесів та підвищення їхньої прозорості. Автор детально розглядає проблеми мотивації, професійного навчання та оцінювання результативності праці державних службовців в умовах воєнного стану. На основі проведеного аналізу розроблено практичні рекомендації щодо вдосконалення методів добору кадрів, розвитку лідерського потенціалу та впровадження гнучких моделей управління персоналом для забезпечення ефективності функціонування органів публічної влади.
dc.description.abstractotherThe qualification work is devoted to the study of theoretical and applied aspects of personnel management in the public authority system of Ukraine in the conditions of modern transformational challenges. The work analyzes the essence and features of personnel policy in the public sector, identifies key functions of human resources management and the role of professional competence of employees. The evolution of personnel management methods is studied and the specifics of regulatory and legal regulation of labor relations in public authorities are highlighted, which allowed to form a holistic view of the existing personnel management system. Particular attention is paid to the analysis of the implementation of modern information systems, in particular HRMIS, as a tool for digitizing personnel processes and increasing their transparency. The author examines in detail the problems of motivation, professional training and assessment of the performance of civil servants in martial law. Based on the analysis, practical recommendations are developed for improving personnel selection methods, developing leadership potential and implementing flexible personnel management models to ensure the efficiency of public authorities.
dc.format.extent75 с.
dc.identifier.citationВакуленко, Є. А. Удосконалення систем і методів управління персоналом в органах публічної влади України : дипломна робота … бакалавра : 281 Публічне управління та адміністрування / Вакуленко Єлизавета Андріївна. – Київ, 2025. – 75 с.
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/79323
dc.language.isouk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорського
dc.publisher.placeКиїв
dc.subjectпублічне управління
dc.subjectдержавна служба
dc.subjectуправління персоналом
dc.subjectкадрова політика
dc.subjectцифровізація HR-процесів
dc.titleУдосконалення систем і методів управління персоналом в органах публічної влади України
dc.typeBachelor Thesis

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Vakulenko_bakalavr.pdf
Розмір:
935.78 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
8.98 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Бакалаврські роботи (КТПУ)
Бакалаврські роботи