Закономірності розвитку системи мотивації праці з позиції управління на макрорівні

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorЛизньова, А. Ю.
dc.date.accessioned2015-11-28T10:17:31Z
dc.date.available2015-11-28T10:17:31Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractenThe paper work is determed the square of managing the social and labour sphere at macro level, identified repressors that influence on changing the system of motivation, formalized the basement of managing the system of labour motivation through cases of economic, social and institutional support. It is noted that the economic subsystem of managing the social and labour sphere regulates employment, principles of development the employment in informally economic and policy of polarization the income; social subsystem of management provides the quality of working life and migration outflows; institutional subsystem of management provides the regulation of the social and labour relations through existed legal framework, new forms of work and employment. Developed semantic model provides a combination of predicate conditions that determine tendencies of horizontal institutions in order to provide of labour motivation system.uk
dc.description.abstractruВ статье определяется плоскость покрытия управления на макроуровне в социально-трудовой сферой, выявлены регрессоры влияния на изменение системы мотивации, формализованы основы управления мотивацией трудовой деятельности через параметры экономического, социального и институционального обеспечения. Определено, что экономическая подсистема управления социально-трудовой сферой регулирует занятость экономически активного населения, основы развития занятости трудовых ресурсов в неформальном секторе экономики и политику поляризации доходов населения; социальная подсистема обеспечивает управление качеством трудовой жизни и миграционными оттоками населения; институциональная подсистема обеспечивает регламентацию социально-трудовых отношений в пределах существующего нормативно-правового поля, новых форм труда и занятости населения. Разработана семантическая модель, обеспечивающая сочетание предикативных условий, детерминирующих закономерности проявления горизонтальной институции в процессе формирования систем мотивации труда.uk
dc.description.abstractukУ статті визначено площину покриття управління на макрорівні соціально-трудовою сферою, виявлено регресори впливу на зміну системи мотивації, формалізовано засади управління мотивацією трудової діяльності через параметри економічного, соціального та інституціонального забезпечення. Зазначено, що економічна підсистема управління соціально-трудовою сферою регулює зайнятість економічно активного населення, засади розвитку зайнятості трудових ресурсів у неформальному секторі економіки та політику поляризації доходів населення; соціальна підсистема забезпечує управління якістю трудового життя та міграційними відтоками населення; інституціональна підсистема забезпечує регламентацію соціально-трудових відносин в межах існуючого нормативно-правового поля, нових форм праці та зайнятості населення. Розроблена семантична модель забезпечує поєднання предикативних умов, які детермінують закономірності прояву горизонтальної інституції в процесі формування систем мотивації праці.uk
dc.format.pagerangeС. 288-293uk
dc.identifier.citationЛизньова А. Ю. Закономірності розвитку системи мотивації праці з позиції управління на макрорівні / Лизньова А. Ю. // Економічний вісник НТУУ «КПІ» : збірник наукових праць. – 2015. – Вип. 12. – С. 288–293.– Бібліогр.: 9 назв.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/14059
dc.language.isoukuk
dc.publisherНТУУ "КПІ"uk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.source.nameЕкономічний вісник НТУУ «КПІ»: збірник наукових працьuk
dc.status.pubpublisheduk
dc.subjectмотивація праціuk
dc.subjectмакросистема управлінняuk
dc.subjectсемантична модельuk
dc.subjectсоціально-трудова сфераuk
dc.subjectlabour motivationen
dc.subjectmacrosystem of managementingen
dc.subjectsemantic modelen
dc.subjectsocial and labour sphereen
dc.subjectмотивация трудаru
dc.subjectмакросистема управленияru
dc.subjectсемантическая модельru
dc.subjectсоциально-трудовая сфераru
dc.subject.udc331.5.024.54uk
dc.titleЗакономірності розвитку системи мотивації праці з позиції управління на макрорівніuk
dc.title.alternativeThe tendency in development the labor motivation system from macro level point of managinguk
dc.title.alternativeЗакономерности развития системы мотивации труда с позиции управления на макроуровнеuk
dc.typeArticleuk
thesis.degree.level-uk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
43.pdf
Розмір:
211.44 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Економічний вісник НТУУ «КПІ»: збірник наукових праць, № 12