Менеджмент і бізнес-адміністрування» на тему «Організаційно-економічний механізм забезпечення розвитку та збереження персоналу підприємства (на прикладі ПАТ «Укртелеком»)

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorДовгань, Людмила Євгенівна
dc.contributor.authorТкач, Вікторія Валеріївна
dc.date.accessioned2018-11-14T16:12:21Z
dc.date.available2018-11-14T16:12:21Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractМагістерська дисертація на тему: «Організаційно-економічний механізм забезпечення розвитку та збереження персоналу підприємства (на прикладі ПАТ «Укртелеком»)» містить 115 сторінок, 17 таблиць, 21 рисунок, 2 додатки. Перелік посилань нараховує 60 найменувань. Актуальність теми дослідження зумовлена необхідністю підвищення ефективності управління персоналом шляхом розробки організаційно-економічного механізму забезпечення розвитку та збереження персоналу з урахуванням індивідуальних особливостей працівників. Метою роботи є систематизація теоретико-методичних положень та обґрунтування практичних рекомендацій щодо формування організаційно-економічного механізму забезпечення збереження та розвитку персоналу підприємства. Завдання роботи полягає у дослідженні теоретичних засад забезпечення розвитку та збереження персоналу; аналізі умов формування організаційно-економічного механізму розвитку та збереження персоналу ПАТ «Укртелеком»; визначення напрямів формування організаційно-економічного механізму розвитку та збереження персоналу підприємства ПАТ «Укртелеком». Об’єктом дослідження є процес управління персоналом на підприємстві. Предметом дослідження є сукупність теоретичних, науково-методичних та практичних аспектів формування організаційно-економічного механізму управління персоналом ПАТ «Укртелеком». Методи дослідження. В ході написання дисертації застосовувалась сукупність загальних та специфічних наукових методів, зокрема, метод теоретичного узагальнення, системний підхід, методи економічного і статистичного аналізу, групування, експертної оцінки, індукції та дедукції. Наукова новизна роботи полягає у тому, що у ході виконання магістерської дисертації було обґрунтовано організаційно-економічний механізм забезпечення збереження та розвитку персоналу на основі методики, що враховує індивідуальні особливості та характеристики працівників підприємства. Практичне значення одержаних результатів. Представлені в магістерській дисертації рекомендації щодо удосконалення організаційно-економічного механізму забезпечення розвитку та збереження персоналу підприємства на основі методики DISC були представлені на розгляд керівництву ПАТ «Укртелеком», де було визнано можливість практичного застосування в майбутньому окремих заходів та пропозицій щодо покращення системи мотивації і розроблення заходів з розвитку персоналу підприємства (акт впровадження №13 від 26.03.2018 р). Публікації. Теоретичні положення та практичні результати дослідження відображені в наступних виданнях: 1. Ткач В. В. Управління формуванням та розвитком кадрового потенціалу підприємства // Сучасні підходи до управління підприємством: зб. тез. доп. VIII Всеукраїнської наук.-практ. конф., 6 квіт. 2017 р. – Київ: КПІ ім. Ігоря Сікорського, Вид-во «Політехніка», 2017 – с. 89 2. Довгань Л. Є., Ткач В.В. Особливості організаційно-економічного механізму забезпечення розвитку персоналу в галузі телекомунікацій // Інфраструктура ринку: електронний науково-практичний журнал, випуск 14, 2017 р. – Одеса: Причорноморський науково-дослідний інститут економіки та інновацій, 2017 – с.103-107 3. Ткач В. В. Організаційно-економічний механізм збереження та розвитку персоналу підприємства // Сучасні підходи до управління підприємством: IX Всеукраїнська науково-практична конференція 2018 р. – Київ: КПІ ім. Ігоря Сікорського, Вид-во «Політехніка», 2018 – с. 124 4. Довгань Л. Є., Ткач В. В. Збереження та розвиток персоналу підприємств: проблеми та сучасні підходи до їх вирішення // Економіка та суспільство: електронне фахове видання, випуск 15, 2018 р. – Мукачево: Мукачівський державний університет, 2018.uk
dc.description.abstractenMaster’s thesis includes 115 pages, 17 tables, 21 drawings, 2 attachments. The bibliography list consists of 60 items. The urgency of the research topic is due to the need to improve the effectiveness of personnel management by developing an organizational and economic mechanism for ensuring the development and preservation of personnel, taking into account the individual characteristics of employees. The purpose of the work is systematization of theoretical and methodological provisions and substantiation of practical recommendations regarding the formation of an organizational and economic mechanism for ensuring the preservation and development of the personnel of the enterprise. The task of the work is to study the theoretical foundations for the development and preservation of personnel; analysis of conditions for the formation of organizational and economic mechanism for the development and preservation of personnel of PJSC «Ukrtelecom»; definition of directions of formation of organizational and economic mechanism of development and preservation of personnel of PJSC «Ukrtelecom» enterprise. The object of the research is the process of personnel management at the enterprise. The subject of the study is a set of theoretical, scientific, methodological and practical aspects of the formation of organizational and economic mechanism of personnel management of PJSC «Ukrtelecom». Research methods. During the writing of the dissertation a set of general and specific scientific methods was used, in particular, the method of theoretical generalization, a systematic approach, methods of economic and statistical analysis, grouping, expert evaluation, induction and deduction. The scientific novelty of the work is that during the implementation of the master's thesis the organizational and economic mechanism of ensuring the preservation and development of personnel based on the methodology taking into account individual characteristics and characteristics of the employees of the enterprise was substantiated. The practical value of the results. Presented in the master's thesis recommendations on improving the organizational and economic mechanism for ensuring the development and preservation of personnel of the enterprise on the basis of the method of DISC were presented to the management of PJSC «Ukrtelecom», where it was recognized that the possibility of practical application in the future of certain measures and proposals for improving the system of motivation and development of measures on development of the personnel of the enterprise (the act of implementation №13 dated March 26, 2018). Publications. Theoretical positions and practical results of the research are reflected in the following editions: 1. Tkach V. V. VIII National scientific-practical conference «Modern approaches to business management» with international participation. Management of formation and development of personnel potential of the enterprise. April 6, 2017. 2. Dovgan L. E., Tkach V. V. Electronic scientific and practical journal «Market infrastructure» Features of the organizational and economic mechanism for providing personnel development in the field of telecommunications. December 2017. 3. Tkach V. V. ІХ National scientific-practical conference «Modern approaches to business management» Organizational and economic mechanism of preservation and development of the personnel of the enterprise. April 12, 2017. 4. Dovgan L. E., Tkach V. V. Electronic professional edition «Economy and society» Reservation and development of the personnel of the enterprises: problems and modern approaches to their solution. May 2018.uk
dc.format.page116 с.uk
dc.identifier.citationТкач, В. В. Менеджмент і бізнес-адміністрування» на тему «Організаційно-економічний механізм забезпечення розвитку та збереження персоналу підприємства (на прикладі ПАТ «Укртелеком») : магістерська дис. : 073 «Менеджмент» / Ткач Вікторія Валеріївна. – Київ, 2018. – 116 с.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/25069
dc.language.isoukuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.subjectорганізаційно-економічний механізмuk
dc.subjectсистема управління персоналомuk
dc.subjectмотиваціяuk
dc.subjectрозвиток персоналуuk
dc.subjectорганізаційно-економічний механізм збереження та розвитку персоналуuk
dc.subjectorganizational and economic mechanismuk
dc.subjectpersonnel management systemuk
dc.subjectmotivationuk
dc.subjectpersonnel developmentuk
dc.subjectorganizational and economic mechanism of personnel preservation and developmentuk
dc.subject.udc338.47:656uk
dc.titleМенеджмент і бізнес-адміністрування» на тему «Організаційно-економічний механізм забезпечення розвитку та збереження персоналу підприємства (на прикладі ПАТ «Укртелеком»)uk
dc.typeMaster Thesisuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Tkach_magistr.pdf
Розмір:
1.25 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
7.74 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Магістерські роботи (КМ)
Магістерські роботи