Психологічні аспекти формування лідерської культури керівника у контексті рефлексивної моделі управління.

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorКононець, Марія Олександрівна
dc.date.accessioned2019-12-02T10:07:31Z
dc.date.available2019-12-02T10:07:31Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractenAbstract. The relevance of the research topic is that the psychological aspects of leadership culture are formed under the influence of many factors - economic, organizational, philosophical, philosophical, emotional. The problem statement is the conceptualization of the psychological aspects of forming a leader's leadership culture that creates strategy and produces strong managerial ideas. A true leader should inspire, inspire enthusiasm, support people in motivation and form high-performing teams as a whole. Analysis of Recent Research and Publications - for analysis, we highlight the work of Goleman, Daniel, Boyatzis, Richard and McKee, Annie. Primal Leadership Unleashing the Power of Emotional Intelligrnce. Boston · Massachusetts: Harvard Business Review Press, 2013. 288 pp., which presents the psychological foundations of a leader's emotional intelligence that allow us to substantiate the psychological aspects of forming a leadership culture for a high- performing team leader who maintains good relationships and positive expectations for the future. Methods are general and constructive methodology applied to the analysis of a leader's leadership culture in the context of a reflective paradigm. Selection of previously unresolved parts of the general problem addressed in the article. The basis of the research is the conceptualization of methodological foundations that allow penetrating into the psychological foundations of the formation of leadership culture, which shows that leaders are daily in the conditions of unstable economy, stochasticity and turbulence, frantic development of information technologies, aggravation of competition. Goal setting - an analysis of the methodological foundations of the psychological aspects of forming a leader's leadership culture, based on creative ideas and innovations. In the social-philosophical and psychological literature of recent years, the concept of "leadership of creation of leaders" of "management of creation of emotionally conscious organizations" has become widespread. The purpose of the article is to conceptualize the psychological aspects of forming a leader's leadership culture in the context of a reflexive paradigm. Objectives: 1) to explore the concept of "management creation leadership"; 2) to identify the most important attributes of managerial psychological culture aimed at forming the emotional intelligence of the cultural leader; 3) to formulate the concept of leadership management culture to fine-tune all processes, create strategy and produce strong ideas; It is proved what character traits are needed for a modern management culture to be a leader of high quality and to use the whole arsenal of positive leadership and mutual understanding in the organization. The conditions for creating leaders in the context of motivation to change and assessing the real self are revealed. Conditions for creating emotionally conscious leaders and organizations are revealed. The most important attributes of managerial psychological culture are directed to the formation of emotional intelligence of the cultural leader, directed to the culture of management, self- organization and reflexivity, which promote the interaction of culture and psychology, culture and intelligence, culture and creativity and innovations. Emotions, the ability to understand and empathize help a high-performing leader to lead the team, but to do so, one must develop the skills of emotional leadership in oneself. Conclusions. The use of psychological aspects of forming the emotional reflection of the leadership culture of the leader-reformer contributes to the formation of the concept of a culture of leadership management, to fine-tune all processes, create a strategy and produce strong ideas, reinforce the concept of individual leadership and promote the success of companies. Self-awareness and management skills span the focus on achievement, planning, initiative, honesty, self- control, and self-confidence.uk
dc.description.abstractruАннотация. Актуальность темы исследования в том, что психологические аспекты формирования лидерской кульутры руководителя формируются под влиянием многих факт оров – экономических, организационных, философско-мировоззренческих, эмоциональных. Постанвока проблемы – концептуализация психологических аспектов формирвония лидерской культуры руководителя, которая создает стратегию и продуцирует сильные управенческие идеи. Настоящий лидер должен вдохновлять, рождать энтузиазм, поддерживать в людях мотивацию и формировать высокоэффективные команды как одно целое. Анализ последних досижений и публикаций - для анализа мы выделяем работу Goleman, Daniel, Boyatzis, Richard and McKee, Annie. Primal Leadership Unleashing the Power of Emotional Intelligrnce. Boston · Massachusetts: Harvard Business Review Press, 2013. 288 с., в которой представлены психологические основы эмоционального интелекта лидера, которые позволяют нам обосновать психологические аспекты формирования лидерской культуры руководителя высокоэффективной команды, которая поддреживает дружеские взаимоотношения и положительные ожидания от будущего. Методы – общенаучные, системного анализа и синтеза, синергетический и методы конструктивной методологи, которые применяются к анализу лидерской культуры руководителя в контексте рефлексивной парадигмы. Выделение нерешенных ранее частей общей проблемы, которым посвящается данная статья. В основе исследования концептуализация методологических оснований, которые позволяют проникнуть в психологчисекие основания формирования лидерской культуры, которая свидетельствует, что лидеры пребывают ежедневно в условиях нестабильной экономики, стохастичности и турбулентности, неимоверного развития информационных технологий, обострения конкуренции. Постановка задания – анализ методологических оснований психологических аспектов формирования лидерской культуры руководителя, которая базируется на креативных идеях и инновациях. В социально- философской и психологической литературе последних лет получила распространение концепция «менеджмента создания лидеров» и «менеджмента создания эмоционально сознательных организаций». Цель статьи – концептуализация психологических аспектов формирования лидерской культуры руководителя в контексте рефлексивной парадигмы. Задания: 1) исследовать концепцию «менеджмента создания лидеров»; 2) выявить самые важные атрибуты управленческой психологической культуры, которые направлены на формирование эмоционального интелекта лидера организации; 3) сформировать концепцию культуры менеджмента лидерства, чтобы упорядочить все процессы, создать стратегию и продуцировать сильные идеи. Результаты исследования. Доказано, что черты характера руководителя современной управленческой культуры необходимы для того, чтобы быть лидером высокого уровня и использовать для этого весь арсенал положительного лидерства и взаимопонимания в организации. Выявлены условия создания лидеров в контексте мотивации к изменениям и оценивания реального «Я». Определены саме важные атрибуты управленческой психологичсекой культуры, которые направены нак формирвоание эмоционального интеллекта лидера культуры, культуры управления, самоорганизацию и рефлексивность, которые содействуют взаимодействию культуры и психологии, культуры и интелекта, культуры и креативности и инноваций. Выводы. Использовнаие психологчисеких аспектов формирования эмоциональных черт лидерской культуры руководителя-реформатора содействует формированию концепции культуры менеджмента лидерства, чтобы настроить все процессы и продуцировать сильные идеи, усиливать концепцию индивидуального лидерства и содействовать успеху компаний. Навыки самосознания и управления охватывают направленность на достижения, планирование, инициативность, старательность, самоконтроль и уверенность в себе.uk
dc.description.abstractukАнотація. Актуальність теми дослідження в тому, що психологічні аспекти формування лідерської культури керівника формуються під впливом багатьох чинників – економічних, організаційних, філософсько- світоглядних, емоційних. Постановка проблеми – концептуалізація психологічних аспектів формування лідерської культури керівника, що створює стратегію і продукує сильні управлінські ідеї. Справжній лідер має надихати, пробуджувати ентузіазм, підтримувати в людях мотивацію та формувати високоефективні команди як одне ціле. Аналіз останніх досліджень і публікацій – для аналізу ми виділяємо роботу Goleman, Daniel, Boyatzis, Richard and McKee, Annie. Primal Leadership Unleashing the Power of Emotional Intelligrnce. Boston · Massachusetts: Harvard Business Review Press, 2013. 288 с, в якій представлено психологічні засади емоційного інтелекту лідера, що дозволяють нам обґрунтувати психологічні аспекти формування лідерської культури керівника високоефективної команди, що підтримує добрі взаємини і позитивні очікування від майбутнього. Методи – загальнонаукові та методи конструктивної методології, що застосовуються до аналізу лідерської культури керівника у контексті рефлексивної парадигми. Виділення невирішених раніше частин загальної проблеми, котрим присвячується означена стаття. В основі дослідження – концептуалізація методологічних засад, що дозволяють проникнути у психологічні засади формування лідерської культури, яка свідчить, що лідери перебувають щодня в умовах нестабільної економіки, стохастичності та турбулентності, шаленого розвитку інформаційних технологій, загострення конкуренції. Постановка завдання – аналіз методологічних засад психологічних аспектів формування лідерської культури керівника, що базується на креативних ідеях та інноваціях. В соціально-філософській та психологічній літературі останніх років отримала розповсюдження концепція «менеджменту створення лідерів» «менеджменту створення емоційно свідомих організацій». Мета статті – концептуалізація психологічних аспектів формування лідерської культури керівника у контексті рефлексивної парадигми. Завдання: 1) дослідити концепцію «менеджменту створення лідерів»; 2) виявити найважливіші атрибути управлінської психологічної культури направлені на формування емоційного інтелекту лідера культури; 3) сформувати концепцію культури менеджменту лідерства, щоб налагоджувати всі процеси, створювати стратегію і продукувати сильні ідеї, Результати дослідження. Доведено, які риси характеру необхідні для сучасної управлінської культури, щоб бути лідером високого ґатунку і використати для цього весь арсенал позитивного лідерства та взаєморозуміння в організації. Виявлено умови створення лідерів в контексті мотивації до змін та оцінювання реального «Я». Розкрито умови створення емоційно свідомих лідерів та організацій. Визначено найважливіші атрибути управлінської психологічної культури направлені на формування емоційного інтелекту лідера культури, направленої на культуру управління, самоорганізацію та рефлексивність, що сприяють взаємодії культури та психології, культури та інтелекту, культури та креативності та інновацій. Емоції, уміння розуміти та співпереживати допомагають високоефективному лідеру керувати колективом, але для цього слід розвивати навички емоційного лідерства в собі. Висновки. Використання психологічних аспектів формування емоційного віддзеркалення лідерської культури керівника-реформатора сприяє формуванню концепції культури менеджменту лідерства, щоб налагоджувати всі процеси, створювати стратегію і продукувати сильні ідеї, підсилювати концепцію індивідуального лідерства та сприяти успіху компаній. Навички самосвідомості й керування охоплюють спрямованість на досягнення, планування, ініціативність, сумлінність, самоконтроль і впевненість у собі.uk
dc.format.pagerangeС. 181-191uk
dc.identifier.citationКононець, М. О. Психологічні аспекти формування лідерської культури керівника у контексті рефлексивної моделі управління / М. О. Кононець // Гуманітарний вісник Запорізької державної інженерної академії : збірник наукових праць. – Запоріжжя : Друкарня ТОВ «Карат», 2019. – Вип. № 77. – C. 181-191.uk
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.30839/2072- 7941.2019.177753
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/30144
dc.language.isoukuk
dc.publisherДрукарня ТОВ «Карат»uk
dc.publisher.placeЗапоріжжяuk
dc.sourceГуманітарний вісник Запорізької державної інженерної академії : збірник наукових праць, вип. № 77uk
dc.subjectлідерuk
dc.subjectемоційний інтелектuk
dc.subjectлідерська культураuk
dc.subjectпсихологічні аспекти
dc.subjectрефлексивна парадигма
dc.subjectleader
dc.subjectemotional intelligence
dc.subjectleadership culture
dc.subjectreflexive paradigm
dc.subjectлидер
dc.subjectэмоциональный интелект
dc.subjectлидерская культура
dc.subjectпсихологические аспекты
dc.subjectрефлексивная парадигма
dc.subject.udc159.9:316.46uk
dc.titleПсихологічні аспекти формування лідерської культури керівника у контексті рефлексивної моделі управління.uk
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
177753-393186-1-PB.pdf
Розмір:
381.67 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
9.06 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Статті (ПП)