Вплив ефективної системи мотивації на підвищення конкурентоспроможності підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorГавриш, Олег Анатолійович
dc.contributor.authorГавриш, Юлія Олегівна
dc.date.accessioned2022-07-11T12:20:01Z
dc.date.available2022-07-11T12:20:01Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractenThe article examines the essence of staff motivation, analyzes the opinions of scholars on this issue. It is determined that among scholars there is no consensus on the interpretation of the term of «staff motivation». On the basis of extant researches the authors' own interpretation of motivation is proposed. The trends of wage development at Ukrainian enterprises are analyzed and conclusions are drawn based thereupon. One of the most important factors in the successful functioning of enterprise is the motivation of staff, which is the main factor of successful competitiveness. The process of motivation is largely determined by the needs that initiate it. If the needs of individuals coincide with the needs of the enterprise, employees will invest their efforts for their own satisfaction, which will increase productivity, reduce costs and ensure high quality of products, which altogether will increase profits and ensure the competitive position of the company in the market. It is emphasized that in the formation of motivation of staff it is necessary to fulfill the following conditions: study the dynamics of wage level; there should be a direct relation between the level of wages and the number and quality of labor results; the presence of a structure of personal income; material support of available money income, etc. Negative motivation is more effective if it is applied immediately after undesirable actions of the employee. The later the sanctions are applied, the less they affect the behavior of the employee. Due to the skillful use of negative motivation (its fair character and the dosage of the intensity of stimulus, a specific situation), it is possible to achieve a change in the behavior of employees for the better. Methods of improvement of the motivat ion system, which is aimed at increasing the competitiveness of the enterprise, have been developed. Staff motivation today is one of the most important factors in the successful functioning of enterprise, so management be very interested in the successful construction of a system that will meet the needs of employees. Keywords: competitiveness, enterprise, motivation, market, staff, employees.uk
dc.description.abstractukУ статті досліджено сутність мотивації персоналу, проаналізовано думки вчених стосовно цього питання. Визначено, що серед науковців немає єдиної думки щодо трактування терміна «мотивація персоналу». На основі існуючих досліджень запропоновано авторське трактування мотивації. Проаналізовано тенденції розвитку заробітної плати на українських підприємствах та зроблено висновки на основі цих досліджень. Одним із найголовніших факторів успішного функціонування підприємства вважають мотивацію персоналу, яка є головним чинником успішної конкурентоспроможності. Процес мотивації багато в чому визначається потребами, які його ініціюють. Якщо потреби окремих людей збігаються з потребами підприємства, працівники будуть інвестувати свої зусилля задля власного задоволення, що збільшить продуктивність праці, зменшить витрати та забезпечить високу якість продукції, що в сукупності збільшить прибуток і забезпечить конкурентну позицію компанії на ринку. Наголошено, що при формуванні мотивації персоналу необхідно виконувати такі умови: вивчення динаміки рівня заробітної плати; має бути прямий зв’язок між рівнем заробітної плати та кількістю й якістю результатів праці; наявність структури особистого доходу; матеріальна підтримка наявного грошового доходу тощо. Негативна мотивація є більш ефективною, якщо вона застосовується відразу після небажаних дій працівника. Чим пізніше застосовуються санкції, тим менше вони впливають на поведінку працівника. Завдяки вмілому використанню негативної мотивації (її справедливий характер і дозування інтенсивності стимулу, конкретна ситуація) можна досягти зміни в поведінці працівників на краще. Розроблено методи вдосконалення системи мотивації, яка спрямована на підвищення конкурентоспроможності підприємства. Мотивація персоналу на сьогодні є одним із найважливіших фактором успішного функціонування підприємства, тому керівництво дуже зацікавлене в успішній побудові системи, яка буде задовольняти потреби співробітників.uk
dc.format.pagerangeС. 247-252.uk
dc.identifier.citationГавриш, О. А. Вплив ефективної системи мотивації на підвищення конкурентоспроможності підприємства / О. А. Гавриш, Ю. О. Гавриш // Бізнес Інформ. – 2021. – №7. – C. 247-252.uk
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.32983/2222-4459-2021-7-247-252
dc.identifier.orcid0000-0002-1961-3267uk
dc.identifier.orcid0000-0001-9825-2393uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/48597
dc.language.isoukuk
dc.sourceБізнес Інформ, 2021, №7.uk
dc.subjectконкурентоспроможністьuk
dc.subjectпідприємствоuk
dc.subjectмотиваціяuk
dc.subjectринокuk
dc.subjectперсоналuk
dc.subjectспівробітникиuk
dc.subjectcompetitivenessuk
dc.subjectenterpriseuk
dc.subjectmotivationuk
dc.subjectmarketuk
dc.subjectstaffuk
dc.subjectemployeesuk
dc.subject.udc658.5uk
dc.titleВплив ефективної системи мотивації на підвищення конкурентоспроможності підприємстваuk
dc.title.alternativeInfluence of an Effective Motivation System on Increasing the Competitiveness of Enterpriseuk
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Vplyv_efektyvnoi_systemy.pdf
Розмір:
367.68 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Статті (КПМ)