Оцінювання якості роботи суддів як елемент кадрового забезпечення судової гілки влади

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorІноземцева, К. О.
dc.date.accessioned2020-04-09T09:49:36Z
dc.date.available2020-04-09T09:49:36Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractenThe article defines that in the general form the system of staffing of the judicial branch of power can be conditionally divided into three components: staffing directly of judges; personnel support of the court apparatus; staffing of persons who are recruiting judges for the post. Among the areas highlighted, the key is the staffing of judges directly, since judges themselves are judicial and directly administering justice. An absolute novelty of administration in the judicial system, a managerial element of human resources management, is a mechanism for assessing the quality of work of judges, which directly influences the state of quality justice. In connection with the reform of justice and justice in Ukraine, one of the areas of which proclaimed the quality of work of a judge, as an important component of the career advancement of a judge and quality justice, as well as the problems of professional fitness of judges, the criteria of quality assessment play a very important role, the work of the judges, who will subsequently become the criteria for the selection of candidates for the post of judges. Such assessment should be carried out at the national (national) level, at the individual levels of the judicial system, at the level of the individual court and individually with respect to a particular judge. Each of these levels should have its own methodology and evaluation criteria. The article is about assessing the quality of work of a particular judge, based on criteria such as competence (professional, personal, social); professional ethics; virtue. High level of professionalism of judges, their professional suitability is a guarantee of quality justice in the state. Working with human resources, their qualitative selection, professional development is one of the most effective means of improving the functioning of the judicial branch of power as an institution of the state, which is designed to ensure the protection of rights and freedoms, the legitimate interests of the individual and the citizen.uk
dc.description.abstractukУ статті визначено, що в загальному вигляді систему кадрового забезпечення судової гілки влади умовно можна поділити на три ключові складники: кадрове забезпечення безпосередньо суддів; кадрове забезпечення апарату суду; кадрове забезпечення осіб, які здійснюють добір суддів на посаду. Серед виділених напрямів провідним є кадрове забезпечення безпосередньо суддів, оскільки саме судді є носіями судової влади й безпосередньо здійснюють правосуддя. Абсолютною новелою адміністрування в судовій системі, управлінським елементом роботи з кадрами є механізм оцінювання якості роботи суддів, який безпосередньо впливає на стан забезпечення якісного правосуддя в державі. У зв’язку з проведеною реформою правосуддя й судочинства в Україні, одним із напрямів якої проголошено оцінювання якості роботи судді як важливого складника кар’єрного просування судді та якісного правосуддя, а також порушено проблеми професійної придатності суддів, важливу роль відіграють критерії оцінювання якості роботи суддів, які в подальшому стануть критеріями відбору кандидатів на посаду суддів. Таке оцінювання має проводитися на національному (загальнодержавному) рівні, в окремих ланках судової системи, на рівні окремого суду й індивідуально стосовно конкретного судді. Зазначені обставини свідчать про обраний вектор кадрового забезпечення судового корпусу в Україні. На кожному з зазначених рівнів має бути своя методологія та критерії оцінювання. У статті мова йде про оцінювання якості роботи конкретного судді, за основу взято такі критерії, як компетентність (професійна, особиста, соціальна); професійна етика; доброчесність. Високий рівень професіоналізму суддів, їхня професійна придатність є запорукою якісного правосуддя в державі. Робота з кадрами, їх якісний відбір, професійний розвиток є одним із найефективніших засобів підвищення результатів функціонування судової гілки влади як інституту держави, який покликаний забезпечити охорону прав і свобод, законних інтересів людини та громадянина.uk
dc.format.pagerangeС. 244-249uk
dc.identifier.citationІноземцева, К. О. Оцінювання якості роботи суддів як елемент кадрового забезпечення судової гілки влади / К. О. Іноземцева // Вісник НТУУ «КПІ». Політологія. Соціологія. Право : збірник наукових праць. – 2019. – № 3 (43). – С. 244–249. – Бібліогр.: 21 назв.uk
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.20535/2308-5053.2019.3(43).198480
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/32794
dc.language.isoukuk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорськогоuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.sourceВісник НТУУ «КПІ». Політологія. Соціологія. Право, 2019, № 3 (43)uk
dc.subjectкадрове забезпеченняuk
dc.subjectправосуддяuk
dc.subjectоцінювання якості роботи суддівuk
dc.subjectпрофесійна придатність суддіuk
dc.subjectкваліфікаційне оцінювання суддіuk
dc.subjectstaffinguk
dc.subjectjusticeuk
dc.subjectevaluation of the quality of court workuk
dc.subjectprofessional suitability of a judgeuk
dc.subjectqualification evaluation of a judgeuk
dc.subject.udc347.962:005.6(477)uk
dc.titleОцінювання якості роботи суддів як елемент кадрового забезпечення судової гілки владиuk
dc.title.alternativeAssessment of the quality of work of judges as an element of staffing of judicial branchuk
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
VPSP2019-3_244-249.pdf
Розмір:
245.75 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
9.06 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Вісник НТУУ «КПІ». Політологія. Соціологія. Право: збірник наукових праць, № 3 (43)