Соціальна профілактика мобінгу у трудовому колективі
dc.contributor.author | Боковець, Ольга Ігорівна | |
dc.contributor.author | Жукова, Анастасія Юріївна | |
dc.date.accessioned | 2023-10-23T10:15:11Z | |
dc.date.available | 2023-10-23T10:15:11Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.description.abstract | Статтю присвячено теоретичному дослідженню проблеми соціальної профілактики мобінгу, як психологічного насилля, у трудовому колективі. Визначено, що актуальність окресленої проблеми пов’язана з поширеністю явища мобінгу та його негативним впливом на психічне здоров’я і трудову активність суб’єктів професійної діяльності. З’ясовано, що у практиці міжнародного досвіду основні підходи щодо профілактики мобінгу закріплено на законодавчому рівні. Визначено, що соціальна профілактика – це комплекс заходів, що спрямовані на попередження, виявлення та подолання насилля. Обґрунтовано доцільність проведення первинної та вторинної профілактики мобінгу у трудовому колективі. Зазначено, що первинна профілактика спрямована на попередження виникнення мобінгу та полягає у підвищенні рівня обізнаності суб’єктів професійної діяльності щодо причин, проявів, особливостей та наслідків мобінгу, а також можливих шляхів надання допомоги. З’ясовано, що методами первинної соціальної профілактики мобінгу у трудовому колективі є такі: інформаційно-просвітницькі і навчальні заходи; курси, програми у рамках підвищення кваліфікації; корпоративні свята, тимбілдингові програми, просвітницькі тренінги; супроводження інформаційних ресурсів організації; різні види соціальних реклам тощо. Охарактеризовано, що вторинна профілактика спрямована на попередження загострення вже наявного випадку мобінгу, мінімізації ризику його повторення, а також надання соціально-психологічної допомоги постраждалим особам. З’ясовано, що до методів вторинної профілактики мобінгу варто віднести такі: функціонування спеціальних комісій щодо розгляду мобінгових випадків; реєстрація випадків мобінгу, ведення статистики та моніторинг конфліктних відносин у колективі; психологічний супровід жертв мобінгу; консультації та діагностичні бесіди; соціально-психологічний тренінг тощо Наголошено, що соціальну профілактику мобінгу доцільно проводити шляхом дотримання принципу систематичності та наступності. | uk |
dc.description.abstractother | The article is devoted to the theoretical study of the problem of social prevention of mobbing as psychological violence in the workplace. It is determined that the issue is relevant due to the spread of the phenomenon of mobbing and its negative impact on the mental health and work activity of the employees. It is found that in the international practice, the main approaches to the prevention of mobbing are consolidated at the legislative level. Social prevention is defined as a complex of activities aimed at preventing, detecting and eliminating violence. The paper substantiates the feasibility of primary and secondary prevention of mobbing in the workplace. It is noted that primary prevention is aimed at preventing the incidence of mobbing and consists mainly of raising the level of awareness of the employees about the causes, forms, features and consequences of mobbing, as well as possible ways of providing the assistance. The methods used in primary social prevention of mobbing in the workplace are defined as follows: awareness raising and educational activities; programs and courses within the framework of professional development; corporate holidays; team-building activities; monitoring of information resources of the organization; various kinds of social advertising, etc. The author notes that secondary prevention is aimed at preventing the escalation of an existing case of mobbing, minimizing the risk of its recurrence, and providing social and psychological assistance to victims. It is established that the methods of secondary prevention of mobbing include the following: the functioning of special commissions to review mobbing cases; registration of mobbing cases, statistics and monitoring of conflict relations in the team; psychological support for victims of mobbing; consultations and diagnostic interviews; social and psychological training, etc. It is concluded that social prevention of mobbing should comply with the principles of consistency and continuity. | uk |
dc.format.pagerange | С. 39–51 | uk |
dc.identifier.citation | Боковець, О. І. Соціальна профілактика мобінгу у трудовому колективі / Боковець О. І., Жукова А. Ю. // Вісник Львівського університету. Серія педагогічна. - 2023. - Випуск 38. - С. 39-51. | uk |
dc.identifier.orcid | 0000-0002-6283-8971 | uk |
dc.identifier.uri | https://ela.kpi.ua/handle/123456789/61687 | |
dc.language.iso | uk | uk |
dc.publisher | Вісник Львівського університету. Серія педагогічна | uk |
dc.publisher.place | Львів | uk |
dc.relation.ispartof | Вісник Львівського університету. Серія педагогічна, Вип. 38 | uk |
dc.subject | мобінг | uk |
dc.subject | психологічне насилля | uk |
dc.subject | соціальна профілактика | uk |
dc.subject | первинна профілактика | uk |
dc.subject | вторинна профілактика | uk |
dc.subject | методи профілактики | uk |
dc.subject | трудовий колектив | uk |
dc.subject.udc | 316.334.22:316.454.5](045) | uk |
dc.title | Соціальна профілактика мобінгу у трудовому колективі | uk |
dc.type | Article | uk |
Файли
Контейнер файлів
1 - 1 з 1
Вантажиться...
- Назва:
- Sotsialna_profilaktyka_mobinhu.pdf
- Розмір:
- 388.71 KB
- Формат:
- Adobe Portable Document Format
- Опис:
Ліцензійна угода
1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
- Назва:
- license.txt
- Розмір:
- 9.1 KB
- Формат:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Опис: