Моделювання ефективності використання персоналу підприємства в умовах цифрової трансформації

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorДученко, Марина Михайлівна
dc.contributor.authorПогромська, Євгенія Анатоліївна
dc.date.accessioned2025-08-27T13:41:37Z
dc.date.available2025-08-27T13:41:37Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractДипломна робота першого (бакалаврського) рівня вищої освіти на тему: «Моделювання ефективності використання персоналу підприємства в умовах цифрової трансформації» містить 99 сторінок, 37 таблиць, 9 рисунків. Перелік посилань нараховує 30 найменувань. Метою роботи є розгляд теоретичних засад і методичних положень, побудова економіко-математичної моделі економічної ефективності моделі оцінювання ефективності використання персоналу підприємства в умовах цифрової трансформації, що дозволяє врахувати вплив ключових HR-метрик та цифрових чинників на результативність кадрової політики. Об'єктом дипломної роботи виступає система використання персоналу підприємства. Предметом дипломної роботи є сукупність теоритичних, методичних, практичних положень та процес побудови та апробації економіко-математичної моделі, що дозволяє оцінити ефективність використання персоналу підприємства з урахуванням впливу цифрових технологій. Методи дослідження. У процесі виконання дипломної роботи першого (бакалаврського) рівня вищої освіти використано загальнонаукові та спеціальні методи дослідження. Методи дослідження, використані в роботі, містять: наукове узагальнення (для визначення сутності процесів і систематизації їхніх характеристик), аналіз і синтез (для вивчення фінансово-економічної діяльності підприємства та ідентифікації ключових процесів), економіко-математичне моделювання (метод Холта-Вінтерса та модель множинної лінійної регресії), порівняння (для аналізу динаміки показників ефективності), графічний метод (для візуалізації структури та динаміки процесів), коефіцієнтний метод (для оцінки економічної ефективності), PEST-аналіз для стратегічного аналізу факторів зовнішнього середовища. Результати роботи. За результатами проведеного аналізу та дослідження було розроблено рекомендації щодо вдосконалення процесів найму та розвитку персоналу за допомогою цифрових технологій на ПРАТ «Оболонь» і оцінено економічну ефективність їх впровадження. Рекомендації щодо використання результатів роботи. Результати роботи можуть бути використані підприємством для моделювання оптимальних стратегічних рішень, що дозволить підвищити продуктивність праці та позитивно вплине на конкурентоспроможність підприємства.
dc.description.abstractotherDiploma work of the first (bachelor's) level of higher education on the topic: ―Modeling the Efficiency of Using Enterprise Personnel in the Context of Digital Transformation‖ contains 99 pages, 37 tables, 9 figures. The list of references includes 30 titles. The purpose of the work is a consideration of theoretical foundations and methodological provisions, the construction of an economic and mathematical model of economic efficiency, a model for assessing the effectiveness of the use of enterprise personnel in the context of digital transformation, which allows taking into account the influence of key HR metrics and digital factors on the effectiveness of personnel policy. The object of the work is the enterprise personnel management system. The subject of the work is a set of theoretical, methodological, and practical provisions and the process of building and testing an economic and mathematical model that allows assessing the effectiveness of using the company's personnel, taking into account the impact of digital technologies. Research methods. In the process of completing the thesis of the first (bachelor's) level of higher education, general scientific and special research methods were used. The research methods used in the work include: scientific generalization (to determine the essence of processes and systematize their characteristics), analysis and synthesis (to study the financial and economic activities of the enterprise and identify key processes), economic and mathematical modeling (Holt-Winters method and multiple linear regression model), comparison (to analyze the dynamics of performance indicators), graphical method (to visualize the structure and dynamics of processes), coefficient method (to assess economic efficiency), PEST analysis for strategic analysis of environmental factors. Results of the work. Based on the results of the analysis and research, recommendations were developed to improve the processes of hiring and developing personnel using digital technologies at Obolon PrJSC and the cost-effectiveness of their implementation was assessed. Recommendations for using the results of the work. The results of the work can be used by the enterprise to model optimal strategic decisions, which will increase labor productivity and positively affect the competitiveness of the enterprise.
dc.format.extent99 с.
dc.identifier.citationПогромська, Є. А. Моделювання ефективності використання персоналу підприємства в умовах цифрової трансформації : дипломна робота ... бакалавра : 051 Економіка / Погромська Євгенія Анатоліївна. – Київ, 2025. – 99 с.
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/75701
dc.language.isouk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорського
dc.publisher.placeКиїв
dc.subjectперсонал
dc.subjectмоделювання
dc.subjectцифровізація
dc.subjectHR- метрики
dc.subjectефективність
dc.subjectpersonnel
dc.subjectmodeling
dc.subjectdigitalization
dc.subjectHR metrics
dc.subjectefficiency
dc.titleМоделювання ефективності використання персоналу підприємства в умовах цифрової трансформації
dc.typeBachelor Thesis

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Pohromska_bakalavr.pdf
Розмір:
1.99 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
8.98 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Бакалаврські роботи (ЕК)
Бакалаврські роботи