Шляхи удосконалення системи мотивації праці державних службовців

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorДергачов, Євген Вікторович
dc.contributor.authorТрухан, Аліна Віталіївна
dc.date.accessioned2026-03-17T14:17:52Z
dc.date.available2026-03-17T14:17:52Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractКваліфікаційна робота присвячена комплексному дослідженню механізмів мотивації праці у сфері державної служби та пошуку шляхів їхнього вдосконалення в сучасних умовах. У роботі розкрито теоретико-методологічні засади мотивації, проаналізовано еволюцію наукових підходів до стимулювання персоналу та визначено специфіку професійної діяльності державних службовців. Досліджено нормативно-правове забезпечення та існуючу структуру системи мотивації в органах публічної влади України, що дозволило виявити ключові чинники, які впливають на результативність та лояльність управлінських кадрів. Особливу увагу приділено аналізу зарубіжного досвіду стимулювання праці в країнах ЄС та можливостям його адаптації до вітчизняних реалій. Автор детально розглядає співвідношення матеріальних та нематеріальних стимулів, наголошуючи на важливості психологічного клімату, можливостей для самореалізації та професійного розвитку. На основі проведеного дослідження запропоновано практичні рекомендації щодо вдосконалення кадрової політики, зокрема через розвиток організаційної культури, оптимізацію системи оцінювання та впровадження інноваційних методів управління талантами в державному секторі.
dc.description.abstractotherThe qualification work is devoted to a comprehensive study of the mechanisms of labor motivation in the civil service and the search for ways to improve them in modern conditions. The work reveals the theoretical and methodological principles of motivation, analyzes the evolution of scientific approaches to personnel motivation, and identifies the specifics of the professional activity of civil servants. The regulatory and legal support and the existing structure of the motivation system in public authorities of Ukraine are studied, which made it possible to identify key factors that affect the effectiveness and loyalty of managerial personnel. Particular attention is paid to the analysis of foreign experience in labor motivation in EU countries and the possibilities of its adaptation to domestic realities. The author examines in detail the ratio of material and non-material incentives, emphasizing the importance of the psychological climate, opportunities for self-realization and professional development. Based on the research, practical recommendations are proposed for improving personnel policy, in particular through the development of organizational culture, optimization of the assessment system, and the introduction of innovative methods of talent management in the public sector.
dc.format.extent71 с.
dc.identifier.citationТрухан, А. В. Шляхи удосконалення системи мотивації праці державних службовців : дипломна робота … бакалавра : 281 Публічне управління та адміністрування / Трухан Аліна Віталіївна. – Київ, 2024. – 71 с.
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/79582
dc.language.isouk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорського
dc.publisher.placeКиїв
dc.subjectдержавна служба
dc.subjectмотивація праці
dc.subjectдержавний службовець
dc.subjectстимулювання персоналу
dc.subjectпублічне управління
dc.titleШляхи удосконалення системи мотивації праці державних службовців
dc.typeBachelor Thesis

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Trukhan_bakalavr.pdf
Розмір:
1.29 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
8.98 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Бакалаврські роботи (КТПУ)
Бакалаврські роботи